ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

บทความ

กำลังแสดงโพสต์จาก ตุลาคม, 2011

หลักเกณฑ์การหารือเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

คณะกรรมการกลางในการบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น ได้กำหนดแนวทางในการรับเรื่องหารือเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของท้องถิ่นไว้พิจารณา ตามหนังสือที่ มท ๐๘๐๙.๘/ว ๑๕๔ ลงวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๐ ดังนี้                 ๑.ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหารือเรื่องเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล และการดำเนินการทางวินัยไปยังสำนักงานท้องถิ่นจังหวัดโดยตรง                 ๒.ลักษณะเรื่องที่จะหารือไปยังกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ต้องเป็นกรณี                                 ๒.๑ สำนักงานท้องถิ่นจังหวัดไม่สามารถตอบข้อหารือได้ หรือเป็นมติของ ก.จังหวัดให้หารือ                                 ๒.๒ เรื่องที่หารือต้องมีความเห็นเบื้องต้นของสำนักงาน ก.จ.จ., ก.ท.จ. หรือ ก.อบต.จังหวัดก่อนเสมอ                                 ๒.๓เรื่องที่จะหารือต้องมีข้อเท็จจริงและรายละเอียดมากเพียงพอที่จะพิจารณาและวินิจฉัย                                 ๒.๔ เรื่องที่หารือต้องเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่เรื่องที่คาดหมายล่วงหน้า                 ๓.เรื่องที่ไม่ควรหารือ                                 ๓.๑ เรื่องที่มีการฟ้องร้อง

โครงสร้างกองการแพทย์

ข้อแนะนำในการจัดโครงสร้างส่วนราชการของเทศบาล กองการแพทย์ เทศบาลขนาดใหญ่ ผู้อำนวยการสำนัก ระดับ ๙ ๑.ส่วนบริการการแพทย์ - ฝ่ายวิชาการและแผนงาน                 - งานนโยบายและแผน                 - งานวิชาการ                 - งานบริการทางการแพทย์                 - งานบริการทางพยาบาล - ฝ่ายเภสัชกรรม                 - งานเภสัชกรรม ๑                 - งานเภสัชกรรม ๒ - ฝ่ายทันตสาธารณสุข                 - งานทันตสาธารณสุข ๑                 - งานทันตสาธารณสุข ๒ - ฝ่ายชันสูตรและรังสีวิทยา                 - งานชันสูตรและรังสีวิทยา ๑                 - งานชันสูตรและรังสีวิทยา ๒ ๒.ส่วนการพยาบาล - ฝ่ายเวชกรรมสังคม                 - งานเวชกรรม - ฝ่ายผู้ป่วยนอกและอุบัติเหตุ                 - งานผู้ป่วยนอกและอุบัติเหตุ - ฝ่ายผู้ป่วยในและห้องคลอด                 - งานผู้ป่วยในและห้องคลอด - ฝ่ายห้องผ่าตัดและวิสัญญี                 - งานห้องผ่าตัดและวิสัญญี ๓.ส่วนบริการสาธารณสุข - ศูนย์บริการสาธารณสุข ๑-๒                 - งานศูนย์บริการส

โครงสร้างกองการประปา

ข้อแนะนำในการจัดโครงสร้างส่วนราชการของเทศบาล กองการประปา เทศบาลขนาดใหญ่ ผู้อำนวยการสำนักระดับ ๙ ๑.ส่วนผลิต - ฝ่ายผลิต                 - งานผลิต ๑                 - งานผลิต ๒ - ฝ่ายวิเคราะห์คุณภาพน้ำ                 - งานวิเคราะห์คุณภาพน้ำ ๑                 - งานวิเคราะห์คุณภาพน้ำ ๒ - ฝ่ายมาตรวัดน้ำ                 - งานมาตรวัดน้ำ ๑                 - งานมาตรวัดน้ำ ๒ ๒.ส่วนบริการและซ่อมบำรุง - ฝ่ายติดตั้ง                 - งานติดตั้ง ๑                 - งานติดตั้ง ๒ - ฝ่ายซ่อมบำรุง                 - งานซ่อมบำรุง ๑                 - งานซ่อมบำรุง ๒ - ฝ่ายบริการสาธารณะ                 - งานบริการสาธารณะ ๑                 - งานบริการสาธารณะ ๒ ๓.ฝ่ายบริหารทั่วไป                 -งานธุรการ งานสารบรรณ งานเลขานุการผู้บริหาร งานรัฐพิธี งานรักษาความสะอาดและความเรียบร้อย ๔.ฝ่ายการเงินและบัญชี                 - งานการเงินและบัญชี ๕.งานนิติการ                 - งานนิติการ                 - งานตราเทศบัญญัติทางด้านการประปา - เทศบาล