หลักเกณฑ์การหารือเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล

คณะกรรมการกลางในการบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น ได้กำหนดแนวทางในการรับเรื่องหารือเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของท้องถิ่นไว้พิจารณา ตามหนังสือที่ มท ๐๘๐๙.๘/ว ๑๕๔ ลงวันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๐ ดังนี้

                ๑.ให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหารือเรื่องเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล และการดำเนินการทางวินัยไปยังสำนักงานท้องถิ่นจังหวัดโดยตรง

                ๒.ลักษณะเรื่องที่จะหารือไปยังกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ต้องเป็นกรณี

                                ๒.๑ สำนักงานท้องถิ่นจังหวัดไม่สามารถตอบข้อหารือได้ หรือเป็นมติของ ก.จังหวัดให้หารือ

                                ๒.๒ เรื่องที่หารือต้องมีความเห็นเบื้องต้นของสำนักงาน ก.จ.จ., ก.ท.จ. หรือ ก.อบต.จังหวัดก่อนเสมอ

                                ๒.๓เรื่องที่จะหารือต้องมีข้อเท็จจริงและรายละเอียดมากเพียงพอที่จะพิจารณาและวินิจฉัย

                                ๒.๔ เรื่องที่หารือต้องเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่เรื่องที่คาดหมายล่วงหน้า

                ๓.เรื่องที่ไม่ควรหารือ

                                ๓.๑ เรื่องที่มีการฟ้องร้องเป็นคดีอยู่ในศาลเพราะไม่ว่าผลของการตอบข้อหารือเป็นประการใด คู่กรณีต้องปฏิบัติตามคำบังคับของศาล โดยไม่อาจหลีกเลี่ยงได้

                                ๓.๒ เรื่องที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ขององค์กรอื่นตามกฎหมาย และสมควรให้มีการดำเนินการให้ครบถ้วนตามขั้นตอนนั้นก่อน

                                ๓.๓ เรื่องซึ่งหากตอบข้อหารือแล้วจะมีผลกระทบต่อความขัดแย้งในการบริหารงานบุคคลอย่างรุนแรงจนคู่กรณีไม่อาจอยู่ร่วมกันในองค์กรได้

                                ๓.๔ เรื่องที่มีข้อเท็จจริงตามองค์ประกอบของข้อกฎหมายอย่างชัดแจ้ง หรือเรื่องที่มีแนวทางปฏิบัติกำหนดไว้ชัดเจนแล้ว

                                ๓.๕ เรื่องที่ไม่อยู่ในอำนาจหน้าที่ของคณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น