ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

ซักซ้อมการกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาล


ซักซ้อมการกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาล

สำนักงาน ก.ท. ได้มีหนังสือที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๗๒  ลงวันที่ ๒๐ ธันวาคม ๒๕๕๔ เรื่องซักซ้อมแนวทางกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาล
                ก.ท.ในคราวการประชุมครั้งที่ ๙/๒๕๕๔ ลงวันที่  ๒๙ กันยายน  ๒๕๕๔  มีมติว่า หลักเกณฑ์การกำหนดขนาดและระดับตำแหน่งผู้บริหารเทศบาล และหลักเกณฑ์การกำหนดตำแหน่งมิได้กำหนดความเชื่อมโยงกันไว้   ดังนั้นเพื่อพิจารณาให้การกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลเป็นไปในแนวทางเดียวกัน  จึงมีมติซักซ้อมแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลไว้ดังนี้
                ๑.การกำหนดจำนวนและระดับตำแหน่งของรองปลัดเทศบาลให้เป็นไปตามกรอบโครงสร้างและประกาศ ก.ท.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งของผู้บริหารเทศบาล ลงวันที่ ๒๓ มีนาคม ๒๕๕๐ และที่แก้ไขเพิ่มเติม
                ๒.การกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ให้ ก.ท.จ.วิเคราะห์ตามลักษณะหน้าที่  ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพงาน และลักษณะทางการคลัง  ตามหลักการประเมินค่างาน โดยให้ระบุหน้าที่ความรับผิดชอบให้ชัดเจน ตามกรอบการมอบหมายงานของปลัดเทศบาล
                กรอบในการกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลให้กำหนดให้มีความเหมาะสมดังนี้
                ๑.กรณีเทศบาลขนาดเล็ก
๑.๑ ปลัดเทศบาลเป็นระดับ ๖ ไม่สามารถกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลได้
๑.๒ ปลัดเทศบาลเป็นระดับ ๗ สามารถกำหนดตำแหน่ง รองปลัดเทศบาลระดับ ๖ ได้เฉพาะกรณีรองรับผู้ดำรงตำแหน่งเดิมที่ไม่รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่ง ปลัดเทศบาลระดับ ๗ หรือกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นอย่างยิ่งยวด อาจกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลระดับ ๖ เพื่อรองรับงานได้
                ๒.กรณีเทศบาลขนาดกลาง
                                ปลัดเทศบาลระดับ ๘ กำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ได้ไม่เกิน ๓ อัตรา ดังนี้
                                ๒.๑ กำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลระดับ ๗ ได้ไม่เกิน ๓ อัตรา
                                 ๒.๒ กำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลระดับ ๘ ได้ไม่เกิน ๑ อัตรา อีก ๒ อัตราให้เป็นระดับ ๗
                                ทั้งนี้การจะกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลให้เป็นระดับใด ให้วิเคราะห์ปริมาณงานและคุณภาพงานจากลักษณะงานที่ปลัดเทศบาลมอบหมายเป็นสำคัญ
                ๓.กรณีเทศบาลขนาดใหญ่
                                ปลัดเทศบาลเป็นระดับ ๙ กำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลได้ไม่เกิน ๓ อัตรา ดังนี้
                                ๓.๑ กำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลระดับ ๘ ได้ไม่เกิน ๓ อัตรา โดยไม่ให้กำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลระดับ ๗ เพิ่ม
                                ๓.๒ กำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลระดับ ๙ ได้ไม่เกิน ๑ อัตรา อีก ๒ อัตราให้กำหนดตำแหน่งเป็นรองปลัดเทศบาลระดับ ๘ เว้นแต่เข้าเงื่อนไขเป็นเทศบาลขนาดใหญ่พิเศษ อาจกำหนดตำแหน่ง รองปลัดเทศบาลระดับ ๙ ได้ ๒ อัตรา
                                ทั้งนี้การจะกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลให้เป็นระดับใด ให้วิเคราะห์ปริมาณงานและคุณภาพงานจากลักษณะงานที่ปลัดเทศบาลมอบหมายเป็นสำคัญ
ป้ายกำกับ:

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

หลักเกณฑ์การให้ทุนการศึกษา

หลักเกณฑ์การให้ทุนการศึกษาและการตั้งงบประมาณเพื่อให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาตรีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๑.บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่จะรับทุนการศึกษาทั้งระดับปริญญาโทและปริญญาตรีจะต้อง - ได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการคัดเลือกให้เป็นผู้รับทุนการศึกษา ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง หลักเกณฑ์ว่าด้วยการตั้งงบประมาณเพื่อให้ทุนการศึกษาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น -ให้พิจารณาในสัดส่วนของผู้บริหารท้องถิ่นหรือสมาชิกสภาท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นฝ่ายละเท่าๆกัน และสามารถเฉลี่ยสัดส่วนกันได้ -สามารถเฉลี่ยจำนวนทุนการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท ก็สามารถทำได้ แต่ค่าใช้จ่ายในปีงบประมาณต้องไม่เกินจำนวนที่สามารถตั้งงบประมาณได้ ทั้งนี้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บริหาร ๒.บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีสิทธิรับทุนการศึกษา สามารถเข้าศึกษาในสาขาวิชาที่กำหนดเป็นคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งในทุกตำแหน่งที่คณะกรรมการกลางขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อบจ. เทศบาล และ อบต.)กำหนด ๓.สาขาที่เข้าศึกษาควรเป็นหลักสูตรพิเศษที่ใช้เวลาการศึกษานอกเวลาราชการ ๔.ระหว่างการศึกษาโดยได้รับทุนก...
5 ความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หัวหน้าฝ่ายนิติการ

ข้อหารือ ก.ท.จ.ฉะเชิงเทรา หารือเกี่ยวกับการย้ายพนักงานเทศบาลไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ กองวิชาการและแผนงาน - กรณีที่ ก.ท. ได้กำหนดข้อแนะนำให้ฝ่ายนิติการ (7ว) เป็นส่วนราชการภายในกองวิชาการและแผนงาน กรณีดังกล่าว ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ (7ว) ถือเป็นตำแหน่งสายงานผู้บริหารหรือไม่ และเทศบาลจะสามารถย้ายพนักงานเทศบาล ในสายงานนักบริหารงานทั่วไป ซึ่งมีคุณวุฒินิติศาสตรบัณฑิต มาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวได้หรือไม่ คำวินิจฉัย 1. ประเด็นการพิจารณาสายงาน หากเทศบาลกำหนดให้มีฝ่ายนิติการอยู่ในโครงสร้างภายในกองวิชาการและแผนงาน โดยกำหนดให้ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ เป็นตำแหน่งในสายงานนักบริหารงานทั่วไป ก็ถือว่าเป็นตำแหน่งสายงานผู้บริหาร แต่หากกำหนดตำแหน่งสายงานนิติการ ก็ถือว่าหัวหน้าฝ่ายนิติการมิได้เป็นตำแหน่งสายงานผู้บริหาร 2. ประเด็นการย้ายพนักงานเทศบาลไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ กรณีที่เทศบาลจะย้ายพนักงานเทศบาล ในตำแหน่งสายงานนักบริหารงานทั่วไป ซึ่งมีคุณวุฒินิติศาสตรบัณฑิต ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ ซึ่ง ก.ท. กำหนดข้อแ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

ตารางการเทียบระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของพนักงานเทศบาล

1.กรณีเป็นตำแหน่งสายงานที่ ก.ท.กำหนด ตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 1 และ 2 -เจ้าพนักงานสาธารณสุขชุมชน สายงานที่เริ่มต้นจากระดับ 3 1.นักวิชาการสาธารณสุข 2.นักวิชาการสุขาภิบาล 3.นักวิชาการสิ่งแวดล้อม เทียบได้ นับได้ไม่ก่อนวันที่ผู้นั้นได้รับคุณวุฒิปริญญาที่ตรงตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่จะแต่งตั้ง และดำรงตำแหน่งตั้งแต่ระดับ 3 ขึ้นไป โดยให้นับได้ไม่เกินครึ่งหนึ่งของระยะเวลาดังกล่าว ตามหนังสือสำนักงาน ก.จ. , ก.ท.และ ก.อบต.ที่ มท 0809.2 / ว 33 ลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2548 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2.กรณีเป็นตำแหน่งที่ ก.พ.หรือส่วนราชการอื่นกำหนด สายงานที่ ก.พ.หรือส่วนราชการอื่นกำหนด - เจ้าหน้าที่ปกครองฝพนักงานปกครอง ผู้ที่รับผิดชอบงานเกี่ยวกับทะเบียนราษฎร สายงานที่ ก.ท.กำหนด - เจ้าหน้าที่ทะเบียน/เจ้าพนักงานทะเบียน เทียบได้ 100% ของระยะเวลาการดำรงตำแหน่งตามหนังสือสำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต.ที่ มท 0809.2/ว 25 ลงวันที่ 2 มีนาคม 2549 --------------------------------------------...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม