ข้อหารือ
หารือการปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็กจากระดับ 7 เป็น 6
- ก.ท.จ.ปัตตานี หารือเกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็ก กรณีได้มีการปรับขยายระดับปลัด เทศบาล และหัวหน้ากองจากระดับ 6 เป็นระดับ 7 แล้ว ต่อมาผู้ที่ดำรงตำแหน่ง ซึ่งได้รับการปรับขยายระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นนั้นว่างลง เทศบาลจะสามารถสรรหาตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือหัวหน้ากองระดับ 6 ได้หรือไม่
คำวินิจฉัย
มีมติว่า ประกาศ ก.ท. เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดระดับตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานบริหารในเทศบาลขนาดเล็ก ลงวันที่ 29 เมษายน 2548 ข้อ 3 กำหนดว่า กรณีที่มีการปรับระดับตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือตำแหน่งผู้อำนวยการกองเป็นระดับ 7 แล้ว ภายหลังตำแหน่งดังกล่าวว่าง นายก เทศมนตรีอาจสรรหาปลัดเทศบาล ระดับ 6 หรือหัวหน้ากอง ระดับ 6 แทนตำแหน่งที่ว่างได้ตามความเหมาะสม แต่อย่างไร ก็ตาม เมื่อมีการปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นแล้ว แสดงให้เห็นถึงปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยุ่งยากซับซ้อนของงานในตำแหน่งนั้นมีมากจนถึงระดับ 7 กอปรกับประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหาร ของเทศบาล วันที่ 23 มีนาคม 2550 กำหนดว่า การปรับลดระดับตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหาร ให้กระทำได้เฉพาะตำแหน่งรองปลัดเทศบาลและตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย ดังนั้น จึงมีมติว่า กรณีดังกล่าวไม่สามารถปรับลดระดับตำแหน่งปลัดเทศบาลและผู้อำนวยการกองจากระดับ 7 เป็นระดับ 6 ได้ เว้นแต่ เทศบาลจะมีเหตุผลความจำเป็นในด้านปริมาณงานและคุณภาพงาน ก็ให้รายงาน ก.ท. พิจารณาเป็นการเฉพาะราย
หนังสือสังการที่เกี่ยวข้อง
หารือการปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของ เทศบาลขนาดเล็กจากระดับ 7 เป็นระดับ 6 (มท 0809.2/ว265)
หารือการปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็กจากระดับ 7 เป็น 6
- ก.ท.จ.ปัตตานี หารือเกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็ก กรณีได้มีการปรับขยายระดับปลัด เทศบาล และหัวหน้ากองจากระดับ 6 เป็นระดับ 7 แล้ว ต่อมาผู้ที่ดำรงตำแหน่ง ซึ่งได้รับการปรับขยายระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นนั้นว่างลง เทศบาลจะสามารถสรรหาตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือหัวหน้ากองระดับ 6 ได้หรือไม่
คำวินิจฉัย
มีมติว่า ประกาศ ก.ท. เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดระดับตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานบริหารในเทศบาลขนาดเล็ก ลงวันที่ 29 เมษายน 2548 ข้อ 3 กำหนดว่า กรณีที่มีการปรับระดับตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือตำแหน่งผู้อำนวยการกองเป็นระดับ 7 แล้ว ภายหลังตำแหน่งดังกล่าวว่าง นายก เทศมนตรีอาจสรรหาปลัดเทศบาล ระดับ 6 หรือหัวหน้ากอง ระดับ 6 แทนตำแหน่งที่ว่างได้ตามความเหมาะสม แต่อย่างไร ก็ตาม เมื่อมีการปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นแล้ว แสดงให้เห็นถึงปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยุ่งยากซับซ้อนของงานในตำแหน่งนั้นมีมากจนถึงระดับ 7 กอปรกับประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหาร ของเทศบาล วันที่ 23 มีนาคม 2550 กำหนดว่า การปรับลดระดับตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหาร ให้กระทำได้เฉพาะตำแหน่งรองปลัดเทศบาลและตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย ดังนั้น จึงมีมติว่า กรณีดังกล่าวไม่สามารถปรับลดระดับตำแหน่งปลัดเทศบาลและผู้อำนวยการกองจากระดับ 7 เป็นระดับ 6 ได้ เว้นแต่ เทศบาลจะมีเหตุผลความจำเป็นในด้านปริมาณงานและคุณภาพงาน ก็ให้รายงาน ก.ท. พิจารณาเป็นการเฉพาะราย
หนังสือสังการที่เกี่ยวข้อง
หารือการปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของ เทศบาลขนาดเล็กจากระดับ 7 เป็นระดับ 6 (มท 0809.2/ว265)
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น