ข้อหารือ
ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช เสนอร่างประกาศหลักเกณฑ์การสอบแข่งขันฯ ที่แตกต่างจากที่ ก.ท. กำหนด
คำวินิจฉัย
1. การที่ ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช ได้พิจารณานำความตามข้อ 7 ของประกาศ ก.ท. เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 4) พ.ศ.2551 ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2551 กำหนดไว้ในข้อ 47 วรรคห้าของประกาศ ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาลลงวันที่ 9 ธันวาคม 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2549 ซึ่งเป็นส่วนเกี่ยวกับการสอบแข่งขันเป็นการสมควรแล้ว
2. การเพิ่มข้อความโดยกำหนดระยะเวลากรณีหากมีการยกเลิกการขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้หรือขึ้นบัญชีไว้ตามเดิมให้รายงานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลและคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล ภายใน 30 วันทำการนับแต่วันยกเลิกหรือขึ้นบัญชีนั้น เห็นว่า เป็นการกำหนดเงื่อนเวลาเพื่อที่จะเร่งรัดให้ผู้ดำเนินการสอบแข่งขันรายงานภายในระยะเวลาอันสมควรและเป็นไปในทางที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อการบริหารงานบุคคลให้เป็นไปด้วยความถูกต้อง ดังนั้น หาก ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช จะเพิ่มเติมข้อความดังกล่าวก็อาจกระทำได้สำหรับการที่ ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช กำหนดให้รายงานผลคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลด้วยนั้น เห็นว่า เพื่อเป็นการลดขั้นตอนและให้กระบวนการสอบแข่งขันเสร็จสิ้นโดยเร็ว พิจารณาแล้วเห็นว่า ควรกำหนดให้มีการรายงานสิ้นสุดที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาล(ก.ท.จ) เท่านั้น
ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช เสนอร่างประกาศหลักเกณฑ์การสอบแข่งขันฯ ที่แตกต่างจากที่ ก.ท. กำหนด
คำวินิจฉัย
1. การที่ ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช ได้พิจารณานำความตามข้อ 7 ของประกาศ ก.ท. เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเป็นพนักงานเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 4) พ.ศ.2551 ลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2551 กำหนดไว้ในข้อ 47 วรรคห้าของประกาศ ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาลลงวันที่ 9 ธันวาคม 2545 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2549 ซึ่งเป็นส่วนเกี่ยวกับการสอบแข่งขันเป็นการสมควรแล้ว
2. การเพิ่มข้อความโดยกำหนดระยะเวลากรณีหากมีการยกเลิกการขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้หรือขึ้นบัญชีไว้ตามเดิมให้รายงานคณะกรรมการพนักงานเทศบาลและคณะกรรมการกลางพนักงานส่วนตำบล ภายใน 30 วันทำการนับแต่วันยกเลิกหรือขึ้นบัญชีนั้น เห็นว่า เป็นการกำหนดเงื่อนเวลาเพื่อที่จะเร่งรัดให้ผู้ดำเนินการสอบแข่งขันรายงานภายในระยะเวลาอันสมควรและเป็นไปในทางที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อการบริหารงานบุคคลให้เป็นไปด้วยความถูกต้อง ดังนั้น หาก ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช จะเพิ่มเติมข้อความดังกล่าวก็อาจกระทำได้สำหรับการที่ ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช กำหนดให้รายงานผลคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลด้วยนั้น เห็นว่า เพื่อเป็นการลดขั้นตอนและให้กระบวนการสอบแข่งขันเสร็จสิ้นโดยเร็ว พิจารณาแล้วเห็นว่า ควรกำหนดให้มีการรายงานสิ้นสุดที่คณะกรรมการพนักงานเทศบาล(ก.ท.จ) เท่านั้น
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น