ระเบียบการบริหารงานบุคคลพนักงานส่วนท้องถิ่น

ข้อหารือ หารือการกำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเมืองพัทยา คำวินิจฉัย มีมติว่า กรณีที่ ก.เมืองพัทยา ได้ประกาศ ก.เมืองพัทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเมืองพัทยา ฉบับลงวันที่ 28 กันยายน 2549 แก้ไขเพิ่มเติมประกาศ ก.เมืองพัทยา เรื่อง หลักเกณฑ์การเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ฉบับลงวันที่ 29 มีนาคม 2547 โดยเพิ่มเติมข้อความ “(จ) เลื่อนผู้ดำรงตำแหน่งระดับ 6ว ของสายงานแพทย์ สายงานทันตแพทย์ และสายงานวิชาการสัตวแพทย์ ขึ้นดำรงตำแหน่งระดับ 7 (วช) ของสายงานนั้น” ให้เป็นการเลื่อนและแต่งตั้งในระดับควบขั้นสูง เป็นการกำหนดหลักเกณฑ์ที่ขัดหรือแย้งกับมาตรฐานทั่วไปที่ ก.ท. กำหนด จึงไม่มีผลใช้บังคับตั้งแต่ต้น และต่อมา ก.เมืองพัทยา ได้มีประกาศ ก.เมืองพัทยา เรื่อง ยกเลิกหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเมืองพัทยา ฉบับลงวันที่ 15 กันยายน 2551 โดยยกเลิกประกาศ ก.เมืองพัทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเมืองพัทยา ฉบับลงวันที่ 28 กันยายน 2549 เนื่องจากเห็นว่า ตำแหน่งนายสัตวแพทย์ ระดั...

ข้อหารือ ก.ท.จ. อุดรธานี หารือวันที่มีผลในการเลื่อนระดับของนายมนตรี บุญมาตรจากตำแหน่งบุคลากร ระดับ 4 เป็นระดับ 5 มีมติว่า ให้ ก.ท.จ.อุดรธานี พิจารณาตรวจสอบข้อเท็จจริงว่า คำวินิจฉัย กรณีเทศบาลตำบลสว่างแดนดิน ได้ส่งเรื่องการเลื่อนระดับของนายมนตรีฯ จากระดับ 4 เป็นระดับ 5 ให้ ก.ท.จ.สกลนคร แล้ว ตั้งแต่วันที่ 5 มิถุนายน 2550 เหตุใดเมื่อเวลาล่วงเลยจนถึงวันที่ 29 มกราคม 2551 ก.ท.จ.สกลนคร จึงไม่พิจารณาให้ความเห็นชอบในการเลื่อนระดับ หากเหตุเกิดแต่ความบกพร่องของผู้ขอประเมิน ก็ไม่อาจพิจารณาย้อนหลังได้ อนึ่ง กรณีข้อหารือดังกล่าวเป็นการพิจารณาเรื่องที่ ก.ท.จ.อุดรธานี ได้เห็นชอบการเลื่อนระดับเสร็จเด็ดขาดแล้ว การพิจารณาแก้ไขคำสั่งนั้น ชอบที่จะพิจารณาตาม พ.ร.บ. วิธีปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ.2539 ม.53 ว่าด้วยการแก้ไขคำสั่งทางปกครองด้วย

ข้อหารือ ก.ท.จ. พิจิตร รายงานขอความเห็นชอบกรณีเทศบาลตำบลโพธิ์ประทับช้าง ขอกำหนดตำแหน่งพนักงานจ้าง ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านการศึกษา จำนวน 1 อัตรา คำวินิจฉัย มีมติว่า ลักษณะหน้าที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณงานและคุณภาพของงาน ยังไม่ถึงขนาดที่จะกำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านการศึกษา ประกอบกับ รายได้ของเทศบาลไม่เป็นไปตามที่กำหนด กล่าวคือ เทศบาลที่จะขอกำหนดตำแหน่งพนักงานจ้างผู้เชี่ยวชาญพิเศษ จะต้องมีรายได้ตั้งแต่ 100 ล้านบาทขึ้นไป

ข้อหารือ ก.ท.จ.ชลบุรี หารือแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการคืนตำแหน่งเจ้าหน้าที่บริหารงานช่าง ของเทศบาลตำบลโป่ง คำวินิจฉัย มีมติว่า เมื่อ อบต.โป่ง ได้รับการยกฐานะเป็นเทศบาลตำบลโป่งแล้ว จะต้องแต่งตั้งนายกฤชขจร นภาโชติ ตำแหน่งหัวหน้าส่วนโยธา (เจ้าหน้าที่บริหารงานช่าง 5) ลงในกรอบอัตรา กำลังของเทศบาล โดยให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าส่วนโยธา (เจ้าหน้าที่บริหารงานช่าง 5) ไปก่อนจนกว่าจะมีคุณวุฒิ ตรงตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งนักบริหารงานช่าง

โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น มติ มีเห็นชอบให้กำหนดมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับโครงการเกษียณ อายุก่อนกำหนดของพนักงานเทศบาล ในปี งบประมาณ 2553 โดยมีสาระสำคัญ คือ 1. พนักงานเทศบาล (รวมถึงข้าราชการถ่ายโอน) ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป หรือมีอายุราชการ 25 ปีขึ้นไป (ไม่รวมเวลาทวีคูณ) นับถึงวันก่อนออกจากราชการตามโครงการฯ (วันที่ 30 กันยายน 2552) และต้องมีเวลาราชการเหลือ 1 ปีขึ้นไป (นับตั้งแต่ 30 กันยายน 2552) 2. ค่าตอบแทนที่เป็นเงินก้อน 8 – 15 เท่าของเงินเดือน รวมเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) ตามเวลาราชการที่เหลือ (ปี) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ เงินก้อน = (8+อายุราชการที่เหลือ (ปี) x เงินเดือนสุดท้ายรวมเงินประจำตำแหน่ง (ถ้ามี) 3. เทศบาลมีอัตรากำลังเหมาะสมกับภารกิจ (มีค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงานบุคคลไม่เกินกว่าร้อยละ 40 ตาม ม.35 แห่ง พ.ร.บ.ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 แต่มีจำนวนพนักงานเทศบาลสูงอายุ (50 ปีขึ้นไป) หรือมีอายุราชการ 25 ปี ขึ้นไป (ไม่รวมวันทวีคูณ) มากกว่าร้อยละ ที่กำหนดของจำนวนพนักงานเทศบาลทั้งหมดของเทศบาล ให้กำหนดจำนวนผู้เข้าร่วมโครงการ ดังนี้...