ระเบียบการบริหารงานบุคคลพนักงานส่วนท้องถิ่น

ข้อหารือ พนักงานเทศบาลร้องขอให้อนุโลมใช้บัญชีอัตราเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน - กรณีนายสมนึก ทองสุข ตำแหน่ง นักบริหารงานเทศบาลระดับ 8 และนายสมภพ เสนาใจ ตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป ระดับ 8 พนักงานเทศบาล สังกัด ทม.สุพรรณบุรี ได้มีหนังสือเรียน ขอให้ ก.ท.พิจารณานำบัญชีอัตราเงินเดือนท้าย พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 มาบังคับใช้กับพนักงานเทศบาลโดยอนุโลม คำวินิจฉัย มีมติให้ดำเนินการ ดังนี้ 1. ส่งเรื่องร้องขอของพนักงานเทศบาลดังกล่าวให้สำนักงาน ก.ถ. เพื่อเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาในการปรับปรุงระบบ จำแนกตำแหน่ง 2. รายงานเลขานุการ รมว.มท. ทราบ 3. แจ้งผู้ร้องทราบผลการดำเนินการ

ข้อหารือ ปัญหาการล้างมลทินตามพระราชบัญญัติล้างมลทินในวโรกาสที่พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดชมีพระชนมพรรษา 80 พรรษา พ.ศ. 2550 คำวินิจฉัย - กรณีคณะกรรมการกฤษฎีกาได้พิจารณาทบทวนปัญหาข้อหารือกรณี ปปช. ชี้มูลความผิดภายหลังวันที่ 5 ธันวาคม 2550 เห็นชอบให้แจ้งแนวทางการพิจารณาข้อหารือเกี่ยวกับ พ.ร.บ.ล้างมลทินฯ ให้ ก.ท.จ. ทุกแห่งทราบ และถือเป็นแนวทางปฏิบัติ

ข้อหารือ หารือการรับโอนรองปลัดเทศบาล มาดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาล - จ.เพชรบูรณ์ หารือว่า ทม.เพชรบูรณ์สามารถรับโอนนายเจริญเกียรติ เจริญชันษา รองปลัดเทศบาล ระดับ 9 ทน.พิษณุโลก มาดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาล ระดับ 9 สังกัด ทม.เพชรบูรณ์ แทนตำแหน่งที่ว่าง ได้หรือไม่ เนื่องจาก นายเจริญเกียรติฯ เคยดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาล ระดับ 9 มาแล้ว คำวินิจฉัย มีมติดังนี้ 1. มีมติให้ขยายความของการโอนในตำแหน่งเดียวกัน ให้หมายความรวมถึง ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งนั้นมาก่อนด้วย โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องดำรงตำแหน่งในสายงานและระดับเดิม คือ กรณีที่พนักงานเทศบาลผู้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ ได้สมัครใจไปดำรงตำแหน่งที่มิใช่หัวหน้าส่วนราชการในสายงานและระดับเดิม ต่อมาจะดำรงตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการในสายงานและระดับเดิมนั้น ก็อาจกระทำได้ เนื่องจากเป็นผู้ที่ผ่านกระบวนการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการ ในสายงานและระดับนั้นมาแล้ว โดยอาจดำเนินการรับโอนในตำแหน่งเดิม ตามประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้งการย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ...

ข้อหารือ การปรับปรุงระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดกลาง (เดิม)ให้มีระดับที่สูงขึ้น คำวินิจฉัย 1. ประเด็นการกำหนดตำแหน่งปลัดเทศบาลในแผนอัตรา กำลัง 3 ปี 1.1 กรณีเป็นเทศบาลขนาดกลางเดิม และมีกรอบระดับตำแหน่งปลัดเทศบาลเป็นระดับ 7 การกำหนดตำแหน่งปลัดเทศบาล มติ ก.ท. ครั้งที่ 9/2552 ในแผนอัตรากำลัง 3 ปี จะต้องกำหนดเป็นระดับ 7 หากจะปรับขยายเป็นระดับ 8 จะต้องปรับปรุงตำแหน่ง ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และให้ถือว่าเป็นการปรับปรุงแผนอัตรากำลัง 3 ปี ในคราวเดียวกัน สำหรับการปรับปรุงตำแหน่งหัวหน้าส่วนราชการให้มีระดับสูงขึ้น ก็ให้พิจารณาตามหลักการวิเคราะห์ปริมาณงานและคุณภาพงาน และเงื่อนไขที่ ก.ท. กำหนด 1.2 กรณีตำแหน่งปลัดเทศบาล ระดับ 7 ของเทศบาลขนาดกลางเดิมว่างลง จะต้องกำหนดตำแหน่งเป็นระดับ 8 เพื่อให้ระดับตำแหน่งบริหารมีมาตรฐานเดียวกัน ตามโครงสร้างระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาลขนาดกลาง 2. ประเด็นการปรับขยายระดับตำแหน่งบริหารให้มีระดับ สูงขึ้น พิจารณาได้ว่า การปรับระดับปลัดเทศบาล จากระดับ 7 เป็นระดับต้อง 8 นอกจากจะต้องผ่านการประเมินเกณฑ์ปริมาณงาน และเกณฑ์ประสิทธิภาพ...

ข้อหารือ ก.ท.จ.มหาสารคาม หารือหลักเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น สำหรับตำแหน่งบริหารของเทศบาล - กรณีคณะกรรมการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น สำหรับตำแหน่งบริหารของเทศบาล ของ ทต.ท่าขอนยาง จะสามารถกำหนดเกณฑ์การตัดสิน ผู้ผ่านการคัดเลือก ร้อยละ 60 ทั้งสองด้าน (สมรรถนะทางการบริหาร และประวัติ) ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า การดำเนินการดังกล่าว อาจกระทำได้ เนื่องจากไม่ขัดต่อมาตรฐานทั่วไปที่กำหนด ทั้งนี้ ให้ ก.ท.จ.มหาสารคาม ตรวจสอบเพิ่มเติมว่า การกำหนดเงื่อนไขการคัดเลือกนั้นเทศบาลตำบล ท่าขอนยาง และคณะกรรมการคัดเลือก ได้กำหนดเงื่อนไขการคัดเลือก เป็นไปตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ที่ ก.ท.จ.มหาสารคาม กำหนดไว้ หรือไม่ อย่างไรด้วย

ข้อหารือ ก.ท.จ.อุทัยธานี หารือการย้ายพนักงานเทศบาล จากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ ให้ดำรงตำแหน่งในสายงานที่เริ่มต้นจาก ระดับ 3 - กรณี ทต.บ้านไร่ มีความประสงค์จะย้ายพนักงานเทศบาล ตำแหน่ง จพง.กง.ระดับ 3 ซึ่งเป็นผู้สอบแข่งขันได้ของ ทม.อุทัยธานี ในตำแหน่งนักพัฒนาการท่องเที่ยว ระดับ 3 ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักพัฒนาการท่องเที่ยว ระดับ 3 คำวินิจฉัย มีมติว่า หากเทศบาลตำบลบ้านไร่ มีตำแหน่งนักพัฒนาการท่องเที่ยว ระดับ 3 ตามแผนอัตรากำลัง 3 ปี ว่างลง และมีความประสงค์จะย้ายพนักงานเทศบาลในสังกัด ตำแหน่งเจ้าพนักงานการเงินและบัญชี ระดับ 3 ซึ่งเป็นผู้สอบแข่งขันได้ตามประกาศเทศบาลเมืองอุทัยธานี ในตำแหน่งนักพัฒนาการท่องเที่ยว ระดับ 3 ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักพัฒนาการท่องเที่ยว ระดับ 3 ซึ่งเป็นตำแหน่งว่าง ก็อาจกระทำได้ โดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.

ข้อหารือ ก.ท.จ.นครศรีธรรมราช หารือการแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งประเภท วิชาชีพเฉพาะ (วช) - กรณี การแต่งตั้งพนักงานเทศบาลตำแหน่งนิติกร 8 ว ซึ่งสอบไล่ได้ความรู้ ชั้นเนติบัณฑิต ให้ดำรงตำแหน่งนิติกร 8 วช จะกระทำได้หรือไม่ คำวินิจฉัย 1. พิจารณาได้ว่า พนักงานเทศบาลตำแหน่งนิติกร 8ว ซึ่งสอบไล่ได้ความรู้ชั้นเนติบัณฑิต จะขอรับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ ระดับ 8 วช อาจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ ระดับ 8 วช ได้ โดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. ทั้งนี้ ไม่จำเป็นต้องวิเคราะห์ปริมาณงานและคุณภาพงาน และจัดทำผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับ 8 วช อีก 2. ให้แจ้งแนวทางการพิจารณาเกี่ยวกับการแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะให้ ก.ท.จ.ทุกแห่ง ทราบและถือเป็นแนวทางปฏิบัติ

ข้อหารือ ก.ท.จ.ฉะเชิงเทรา หารือเกี่ยวกับการย้ายพนักงานเทศบาลไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ กองวิชาการและแผนงาน - กรณีที่ ก.ท. ได้กำหนดข้อแนะนำให้ฝ่ายนิติการ (7ว) เป็นส่วนราชการภายในกองวิชาการและแผนงาน กรณีดังกล่าว ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ (7ว) ถือเป็นตำแหน่งสายงานผู้บริหารหรือไม่ และเทศบาลจะสามารถย้ายพนักงานเทศบาล ในสายงานนักบริหารงานทั่วไป ซึ่งมีคุณวุฒินิติศาสตรบัณฑิต มาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าวได้หรือไม่ คำวินิจฉัย 1. ประเด็นการพิจารณาสายงาน หากเทศบาลกำหนดให้มีฝ่ายนิติการอยู่ในโครงสร้างภายในกองวิชาการและแผนงาน โดยกำหนดให้ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ เป็นตำแหน่งในสายงานนักบริหารงานทั่วไป ก็ถือว่าเป็นตำแหน่งสายงานผู้บริหาร แต่หากกำหนดตำแหน่งสายงานนิติการ ก็ถือว่าหัวหน้าฝ่ายนิติการมิได้เป็นตำแหน่งสายงานผู้บริหาร 2. ประเด็นการย้ายพนักงานเทศบาลไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ กรณีที่เทศบาลจะย้ายพนักงานเทศบาล ในตำแหน่งสายงานนักบริหารงานทั่วไป ซึ่งมีคุณวุฒินิติศาสตรบัณฑิต ไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายนิติการ ซึ่ง ก.ท. กำหนดข้อแ...