ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

บทความ

กำลังแสดงโพสต์ที่มีป้ายกำกับ มติ ก.ท. ครั้งที่ 3/2552

การขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น

หารือการขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่นเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่น ข้อหารือ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่นอกเหนือจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ของเทศบาลตำบลแก่งเสี้ยน มาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานส่วนท้องถิ่นได้หรือไม่ คำวินิจฉัย การพิจารณาว่าบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือของคณะกรรมการพนักงานส่วนท้องถิ่นใดที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจะขอใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้หรือไม่ ก็ให้พิจารณาจากความสมบูรณ์ของบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นหรือหน่วยงานที่เป็นเจ้าของบัญชี ตลอดจนเงื่อนไขการขอใช้บัญชีและการอนุญาตให้ใช้บัญชีเป็นสำคัญ หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นขอใช้มีความบริบูรณ์ตราบเท่าที่ยังไม่สิ้นอายุบัญชี ก็ไม่มีเหตุต้องห้ามที่จะขอใช้บัญชีหรืออนุญาตให้ใช้บัญชีที่มีความบริบูรณ์นั้นไปบรรจุและแต่งตั้ง

การบรรจุแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น

หารือการบรรจุแต่งตั้งผู้ผ่านการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ข้อหารือ กรณีสตง.ชี้มูลทุจริตแต่นายกเทศมนตรีดำเนินการทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ก.ท.จ.ภูเก็ต หารือว่าจะสามารถให้ความเห็นชอบในการบรรจุแต่งตั้งบุคคลทั้ง 2 ราย ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นได้หรือไม่ ซึ่ง ก.ท.จ.ภูเก็ต เห็นว่า การแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนดังกล่าว เป็นการออกคำสั่งที่มิชอบด้วยกฎหมายที่บัญญัติไว้ คำวินิจฉัย กรณีตามข้อหารือเป็นการแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินัยอย่างไม่ร้ายแรงจึงไม่มีผลกระทบต่อสิทธิใดๆ ของผู้ถูกตั้งกรรมการสอบสวน ตามหนังสือสำนักงาน ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท 0809.1/ว 143 ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2546 เรื่อง การตั้งเรื่องดำเนินการทางวินัยพนักงานส่วนท้องถิ่น กรณีที่ ก.ท.จ.ภูเก็ต เห็นว่า นายกเทศมนตรี ได้มีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง เป็นการออกคำสั่งที่มิชอบด้วยกฎหมาย ก็ชอบที่จะแจ้งให้ผู้ว่าราชการจังหวัดภูเก็ต ในฐานะผู้ที่มีอำนาจ ในการควบคุมดูแลเทศบาล พิจารณาตรวจสอบการปฏิบัติหน้าที่ของนายกเทศมนตรีตำบล หากพบว่า เป็นการปฏิบัติหรือละเว

หารือการขอบรรจุผู้ออกจากราชการไปแล้วกลับเข้ารับราชการ

หารือการขอบรรจุผู้ออกจากราชการไปแล้วกลับเข้ารับราชการ ข้อหารือ การบรรจุและแต่งตั้งนายศุภเศรษฐ์ พุ่มไสว ซึ่งเดิมเคยเป็นพนักงานเทศบาล ตำแหน่งวิศวกรโยธา ระดับ 4 สังกัดเทศบาลตำบลบ้านค่าย อำเภอบ้านค่าย จังหวัดระยอง และลาออกจากราชการ เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2548 มีความประสงค์จะขอกลับเข้ารับราชการในตำแหน่งวิศวกรโยธา ระดับ 4 สังกัดเทศบาลตำบลท่าน้ำอ้อย จังหวัดนครสวรรค์ ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย ประกาศ ก.ท. เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการบรรจุ ผู้ออกจากราชการไปแล้วกลับเข้ารับราชการ ของเทศบาล ลงวันที่ 7 พฤศจิกายน 2545 ข้อ 1 กำหนดให้พนักงานเทศบาลผู้ใดออกจากราชการไปแล้ว และไม่ใช่เป็นกรณีออกจากราชการในระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ถ้าสมัครเข้ารับราชการและเทศบาลต้องการจะรับผู้นั้นเข้ารับราชการ ให้ผู้สมัครกลับเข้ารับราชการยื่นคำขอ หมายถึงสามารถยื่นคำขอสมัครกลับเข้ารับราชการได้ ณ เทศบาลแห่งหนึ่งแห่งใด ประกอบหลักเกณฑ์ดังกล่าว ข้อ 2 กำหนดให้เทศบาลตรวจสอบประวัติการรับราชการและการทำงานทุกแห่งของผู้สมัคร และให้สอบถามไปยังส่วนราชการ หรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ได้รายละเอียดข้อเท็จจริงมากที่สุดมาประกอบการพิจารณา

การนำผลการประเมินของส่วนราชการอื่น

ก.ท.จ.ชลบุรี หารือการนำผลการประเมินของส่วนราชการอื่นมาปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้น ข้อหารือ เมืองพัทยาจะสามารถนำผลการคัดเลือกเพื่อประเมินผลงานและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์ ระดับ 9 วช ของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข มาขอความเห็นชอบ ก.เมืองพัทยา เพื่อเลื่อนและแต่งตั้งบุคคลดังกล่าวให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์ 9 วช โดยไม่ต้องปรับปรุงตำแหน่งและประเมินผลงานทางวิชาการอีกได้หรือไม่ คำวินิจฉัย ไม่อาจนำผลการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนายแพทย์ 9 วช ของสำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุข มาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการส่วน ระดับ 9 ได้ เนื่องจากเป็นตำแหน่งต่างประเภทกัน(วิชาชีพ/บริหาร)

การใช้บัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกของส่วนราชการอื่น

หารือการใช้บัญชีผู้ได้รับการคัดเลือกของส่วนราชการอื่น มาบรรจุแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล คำวินิจฉัย ก.ท. มิได้กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการขอใช้บัญชีผู้ผ่านการคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ กรณีที่มีเหตุพิเศษของส่วนราชการอื่น มาบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาลไว้ จึงไม่อาจกระทำได้

การนำระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเดิมของข้าราชการประเภทอื่น

หารือการนำระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเดิมของข้าราชการประเภทอื่นที่โอนมาดำรงตำแหน่งบริหารของเทศบาล เพื่อนับรวมเป็นระยะเวลาการดำรงตำแหน่งบริหารของเทศบาล คำวินิจฉัย การนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งบริหารในเทศบาลของข้าราชการอื่นที่โอนมาดำรงตำแหน่งบริหารในเทศบาล เพื่อเลื่อนระดับสูงขึ้นนั้น ก.ท. ในการประชุมครั้งที่ 2/2547 เมื่อวันที่ 23 กันยายน 2547 ได้มีมติเห็นชอบให้เริ่มนับระยะเวลา การดำรงตำแหน่งบริหารเพื่อเลื่อนระดับสูงขึ้น ตั้งแต่ดำรงตำแหน่งบริหารในเทศบาล ดังนั้น กรณีข้าราชการประเภทอื่นที่โอนมาดำรงตำแหน่งบริหารในเทศบาล จึงไม่สามารถนำระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเดิม มานับรวมเป็นระยะเวลาการดำรงตำแหน่งบริหารของพนักงานเทศบาลเพื่อประโยชน์ในการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นได้

หารือคุณสมบัติของผู้มีสิทธิคัดเลือกเพื่อแต่งตั้ง

ก.ท.จ.กาฬสินธุ์ หารือคุณสมบัติของผู้มีสิทธิคัดเลือกเพื่อแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ข้อหารือ ก.ท.จ.กาฬสินธุ์ หารือว่า นางพนิดาตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป 6 สังกัด เทศบาลตำบลกุดจะสามารถนำระยะเวลาการดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล(นักบริหารงาน อบต. 6) มานับรวมเป็นระยะเวลาการดำรงตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป เพื่อให้มีคุณสมบัติในการคัดเลือก เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นได้ ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือกสำหรับพนักงานเทศบาล มิได้กำหนดเงื่อนไขของตำแหน่งที่เทียบเท่าไว้เช่นเดียวกับคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง เนื่องจากมีวัตถุประสงค์ให้การคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นนั้น กำหนดุณสมบัติของผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกเฉพาะผู้ที่ดำรงตำแหน่งในสายงานที่จะแต่งตั้งนั้นเท่านั้น ดังนั้น กรณีดังกล่าวจึงไม่อาจนำระยะเวลาการดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล (นักบริหารงาน อบต. 6) มานับรวมเป็นระยะเวลาการดำรงตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป เพื่อให้มีคุณสมบัติในการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักบริหารงานทั่วไป 7

การกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาลระดับ 9

การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงาน เทศบาล 8) เป็นตำแหน่งรองปลัดเทศบาล(นักบริหารงานเทศบาล 9) มติ ก.ท. เห็นชอบปรับปรุงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล 8) เป็นตำแหน่งรองปลัดเทศบาลเทศบาล (นักบริหารงานเทศบาล 9)ทั้งนี้ การปรับปรุงตำแหน่งครั้งนี้ภาระค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามมาตรา 35 แห่ง พ.ร.บ. ระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 ด้วย ดังต่อไปนี้ กณีเทศบาลนครเชียงใหม่ เห็นชอบให้ ตำแหน่งเลขที่ 00-0101-002 เป็นระดับ 9 ได้ สำหรับตำแหน่งเลขที่ 00-0101-003 เห็นชอบให้เป็นระดับ 9 ได้หากมีปริมาณงานเพิ่มขึ้นโดยรับผิดชอบส่วนราชการเพิ่มขึ้นอย่างน้อยอีก 1 ส่วนราชการ หรือเป็นตำแหน่งที่รับผิดชอบส่วนราชการระดับสำนักอย่างน้อย 2 สำนักตามที่ปลัดเทศบาลมอบหมาย กรณีเทศบาลนครนครราชสีมา จังหวัดนครราชสีมา เห็นชอบให้ปรับปรุงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ตำแหน่งเลขที่ 00-0101-003 ให้มีระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นเป็นระดับ 9 ได้ กรณีเทศบาลตำบลสำโรงใต้ จังหวัดสมุทรปราการ เห็นชอบให้ปรับปรุงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ตำแหน่งเลขที่ 00-010

การขอใช้บัญชีสอบแข่งขัน

ข้อหารือ หารือกรณีเทศบาลเมืองตาก ขอบรรจุแต่งตั้งบุคคลเป็นพนักงานเทศบาลจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ของเทศบาลเมืองตาก 1.. ก.ท.จ.ตาก ได้พิจารณาแก้ไขประกาศหลักเกณฑ์การสอบแข่งขัน โดยกำหนดบทเฉพาะกาล เพื่อเยียวยาให้สิทธิแก่ผู้สอบแข่งขันได้ของเทศบาลเมืองตากเฉพาะในส่วนที่เดิมห้ามขอใช้บัญชี กรณีดังกล่าวเป็นการให้สิทธิแก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น สามารถขอใช้บัญชีได้ต่อไปอีก 2 ปี หากเทศบาลเมืองตาก มีตำแหน่งว่างเกิดขึ้นภายหลังจากที่ประกาศแก้ไขหลักเกณฑ์การสอบแข่งขันของ ก.ท.จ. ตาก มีผลใช้บังคับและบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ของเทศบาลเมืองตากสิ้นสุดลงแล้ว เทศบาลเมืองตากจะสามารถใช้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ของตน มาบรรจุและแต่งตั้งในสังกัดเทศบาลเมืองตากได้หรือไม่ และหากบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเป็นพนักงานเทศบาลจากบัญชีดังกล่าว จะเป็นการขัดแย้งกับมาตรฐานทั่วไปฯ ที่กำหนดให้บัญชีผู้สอบแข่งขันได้ให้ใช้ได้ไม่เกิน 2 ปี หรือไม่ คำวินิจฉัย เมื่อข้อเท็จจริงในขณะนี้ระยะเวลาได้ล่วงเลยวันที่ 18 มิถุนายน 2551 อันเป็นวันสุดท้ายการประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ เทศบาลเมืองตาก จึงไม่อาจขอบรรจุแต่งตั้งบุคคลเป็นพนักงานเทศบาลจากบัญ

แก้ไขมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของลูกจ้าง

แก้ไขมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของลูกจ้าง ข้อหารือ 1. ขอให้แก้ไขเกี่ยวกับการเกษียณ อายุของลูกจ้างประจำจาก 55 ปี เป็น 60 ปี 2. ขอให้ยกเลิกการยุบเลิกตำแหน่งลูกจ้างประจำ กรณีที่ลูกจ้างประจำเกษียณหรือลาออก 3. ขอให้พิจารณาขยายอัตราค่าจ้าง ของลูกจ้างประจำที่เงินค่าจ้างเต็มขั้นแล้วและยังอยู่ปฏิบัติงานต่อ คำวินิจฉัย 1. ประเด็นขอให้แก้ไขเกี่ยวกับการเกษียณอายุของลูกจ้างประจำจาก 55 ปี เป็น 60 ปี ให้ยกเลิก ข้อ 2 (2) และข้อ 3 วรรคแรก ของประกาศคณะกรรมการกลางข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 ให้ใช้ข้อความต่อไปนี้แทน “ข้อ 2 (2) มีอายุไม่ต่ำกว่าสิบแปดปีบริบูรณ์และไม่เกินหกสิบปี ข้อ 3 วรรคแรก คณะกรรมการกลางข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่น มีอำนาจพิจารณายกเว้นการจ้างลูกจ้างลักษณะผู้ชำนาญงานสำหรับลูกจ้างผู้ขาดคุณสมบัติ ตามข้อ 2 (10) เป็นรายบุคคลได้” 2. ประเด็นขอให้ยกเลิกการยุบเลิกตำแหน่งลูกจ้างประจำ กรณีที่ลูกจ้างประจำเกษียณหรือลาออก เพื่อให้สา

ก.ท.จ.นครราชสีมา หารือการรับโอนข้าราชการประเภทอื่น

ก.ท.จ.นครราชสีมา หารือการรับโอนข้าราชการประเภทอื่น ข้อหารือ ก.ท.จ. นครราชสีมา หารือกรณีเทศบาลเมืองสีคิ้วจะเลื่อนระดับ นางสลินดา โตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 6ว ซึ่งเดิมเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 6ว สังกัดศูนย์บำบัดรักษายาเสพติด กรมการแพทย์ และเทศบาลเมืองสีคิ้ว รับโอนมาดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 6ว ต่อมากรมการแพทย์ ได้แจ้งว่านางสลินดาฯ ได้รับการเลื่อนระดับและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 วช ดังนั้น กรณีดังกล่าวเทศบาลจะสามารถออกคำสั่งเลื่อนระดับได้หรือไม่ และจะมีผลตั้งแต่วันที่เท่าใด คำวินิจฉัย การะกำหนดเป็นระดับ 7 ได้ก็ต่อเมื่อ เทศบาลโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ. ได้วิเคราะห์ตำแหน่งเลขที่นั้นแล้ว และเห็นว่ามีปริมาณงานและคุณภาพงานมาถึงขนาดที่จะต้องกำหนดตำแหน่งเป็นระดับ 7 ดังนั้น เมื่อข้อเท็จจริงปรากฏว่าตำแหน่งเลขที่ที่ผู้นั้นดำรงตำแหน่งอยู่ ยังมิได้มีการวิเคราะห์ปริมาณและคุณภาพงาน และได้รับความเห็นชอบจาก ก.ท.จ. ให้ปรับปรุงตำแหน่งเป็นระดับ 7 ตลอดจนการขอโอนเป็นการขอโอนมาบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับ 6 จึงไม่อาจแก้ไขคำสั่งรับโอนนางสลินดาฯ มาแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล ในตำ

หารือ การแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 วช

ข้อหารือ จ.นครพนม หารือกรณี ทม.นครพนม ได้รับโอนข้าราชการพลเรือน รายนางวัชรี ตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 วช มาบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 ว ว่าจะสามารถปรับตำแหน่งเป็นพยาบาลวิชาชีพ 7 วช ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย 1. กรณีนางวัชรี ได้โอนมาบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 มีใบอนุญาตประกอบโรคศิลปะต่อมาหากใบอนุญาต ยังไม่หมดอายุและมีความประสงค์ขอดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 วช ก็ถือได้ว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วน ที่เทศบาลเมือง นครพนมโดยความเห็นชอบของ ก.ท.จ.นครพนม อาจแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ 7 วช ได้ โดยไม่จำเป็นต้องวิเคราะห์ปริมาณงานและคุณภาพงานและจัดทำจัดทำผลงาน เพื่อดำรงตำแหน่งในระดับ 7 วช อีก เนื่องจากตำแหน่งเลขที่ดังกล่าวได้ผ่านการวิเคราะห์ปริมาณงานและคุณภาพให้เป็นระดับ 7 และบุคคลดังกล่าวก็ผ่านการประเมินแล้ว 2. กรณีข้อหารือนี้ ให้ใช้เป็นแนวทางในการตอบข้อหารือตำแหน่งประเภทวิชาชีพในตำแหน่งอื่น ๆ ด้วย โดยอนุโลม กล่าวคือ ตำแหน่งประเภทวิชาชีพ ระดับ 7 หากผู้ดำรงตำแหน่งไม่มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพก็ให้ดำรงตำแหน่งในระดับ “ ว ” แต่ต่อมามีใบ

หารือคุณสมบัติของผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งบริหารสูงขึ้น

หารือคุณสมบัติของผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการปรับปรุงการกำหนดระดับตำแหน่งบริหารสูงขึ้นอันเนื่องมาจากการปรับขนาดเทศบาล กรณีก.ท.จ.ราชบุรี คำวินิจฉัย เมื่อนายสมซึ่งเดิมดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาล ระดับ 7 แต่ปัจจุบันได้ดำรงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ระดับ 7 อันเนื่องมาจากได้รับผลกระทบจากการปรับขนาดเทศบาล ถือได้ว่าระยะเวลาการดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาล ระดับ 7 ได้รับความคุ้มครอง เป็นการเฉพาะราย (ตามหลักความมั่นคงแห่งสิทธิ) ดังนั้น นายสมเดชฯ จึงอาจโอนไปดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาล ระดับ 7 ณ เทศบาลอื่นได้ เนื่องจากเป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งปลัดเทศบาล ระดับ 7 รวมทั้งสามารถนำระยะเวลาการดำรงตำแหน่งปลัดเทศบาล ระดับ 7 มานับรวมกับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ระดับ 7 ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ถูกกำหนดขึ้น เป็นการเฉพาะรายนั้น เพื่อประโยชน์ในการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ในตำแหน่ง รองปลัดเทศบาล ระดับ 8 หรือปลัดเทศบาล ระดับ 8 ได้ ทั้งนี้ ในห้วงระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งรองปลัดเทศบาลระดับ 7 ซึ่งถูกกำหนดขึ้นเป็นการเฉพาะรายนั้น ให้หมายเหตุในทะเบียนประวัติด้วยว่า เป็นตำแหน่ง