ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

บทความ

กำลังแสดงโพสต์ที่มีป้ายกำกับ มติ ก.ท. ครั้งที่ 10/2552

การปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็ก

การปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็ก ๑.ประเด็นการปรับลดระดับตำแหน่งผู้บริหารที่ได้มีการปรับขยายระดับตำแหน่งไปแล้ว พิจารณาแล้วมีมติว่า ประกาศ ก.ท.เรื่องหลักเกณฑ์การกำนดตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานบริหารในเทศบาลขนาดเล็ก ลงวันที่ ๒๙ เมษายน ๒๕๔๘ ข้อ ๓ กำหนดว่า กรณีที่มีการปรับระดับตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือผู้อำนวยการกองเป็นระดับ ๗ แล้ว ภายหลังตำแหน่งดังกล่าวว่าง นายกเทศมนตรีอาจสรรหาปลัดเทศบาลระดับ ๖ หรือหัวหน้ากองระดับ ๖ แทนตำแหน่งที่ว่างได้ตามความเหมาะสม แต่อย่างไรก็ตามเมื่อมีการปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นแล้ว แสดงให้เห็นถึงปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยุ่งยากซับซ้อนของงานในตำแหน่งนั้นมีมากจนถึงระดับ ๗ กอปรกับประกาศ ก.ท.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล ให้กระทำได้เฉพาะรองปลัดเทศบาลและตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย ดังนั้น จึงเห็นว่า กรณีดังกล่าวไม่สามารถปรับลดระดับตำแหน่งปลัดเทศบาลและผู้อำนวยการกองจากระดับ ๗ เป็นระดับ ๖ ได้ เว้นแต่ เทศบาลจะมีเหตุผลความจำเป็นในด้านปริมาณงานและคุณภาพงานก็ให้รายงาน ก.ท.พิจารณาเป็นการเฉพาะราย ๒.ประเด็นการ

หารือการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีพนักงานเทศบาล

ข้อหารือ หารือการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีพนักงานเทศบาล - กรณี ทน.พิษณุโลก ออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศบาลครั้งที่ 1 (1 เม.ย.52) แล้วไม่ได้แบ่งกลุ่มพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณาจัดสรรโควตาสำหรับการเลื่อนขั้นเงินเดือน (กลุ่มระดับ 1-8 และ 9 ขึ้นไป) โดยได้รวมกลุ่มพนักงานเทศบาลทั้งหมดในการคำนวณโควตาร้อยละ 15 ซึ่งเป็นการดำเนินการไม่เป็นไปตามประกาศ ก.ท.จ.พิษณุโลก คำวินิจฉัย มีมติว่า ตามประกาศ ก.ท. เรื่อง กำหนดโควตาและวงเงิน การเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับพนักงานเทศบาล ให้ถือปฏิบัติตามข้าราชการพลเรือนโดยอนุโลม ซึ่งกรณีข้าราชการพลเรือน การพิจารณาจัดสรรโควตาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แบ่งกลุ่ม เป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มระดับ 1-8 และกลุ่มระดับ 9-11 โดยผู้ได้เลื่อนขั้นเงินเดือนสองขั้นต้องไม่เกินร้อยละ 15 ของแต่ละกลุ่ม โดยเป็นไปตามมติ ครม. เมื่อวันที่ 3 เม.ย.2544 ดังนั้น เทศบาลนครพิษณุโลก จึงต้องถือปฏิบัติในการกำหนดโควตาและวงเงินให้เป็นไปตามประกาศ ก.ท. เรื่อง การกำหนดโควตาและวงเงินการเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ ลว. 27 มี.ค. 2546 และหนังสือสำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท 0809.1/ว.346 ลว.12

การปรับปรุงตำแหน่งสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ข้อหารือ การปรับปรุงตำแหน่งสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และนิติการ กรณีเป็นตำแหน่งว่างให้มีระดับที่สูงขึ้น จะกระทำได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า 1. ประเด็นการปรับปรุงตำแหน่งสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และนิติการ กรณีที่เป็นอัตราว่างจะสามารถปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงได้หรือไม่ พิจารณาได้ว่า มติ ก.ท. ในการประชุมครั้งที่ 1 / 2551 เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2551 ได้กำหนดแนวทางการปรับปรุงตำแหน่ง กรณีจะรับโอนผู้ดำรงตำแหน่งนอกระดับควบขั้นสูง เทศบาลจะต้องเสนอปริมาณงานและคุณภาพงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมในสาระสำคัญถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่ง เพื่อเสนอขอปรับปรุงระดับตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. พิจารณาเหตุผลความจำเป็นก่อน หากได้รับความเห็นชอบให้ปรับปรุงระดับตำแหน่งเป็นนอกระดับควบขั้นสูงแล้ว จึงจะสามารถรับโอนหรือคัดเลือกเพื่อเลื่อนระดับที่สูงขึ้น แล้วแต่กรณีได้ 2. การปรับปรุงตำแหน่งสายวิทยศาสตร์และเทคโนโลยี และนิติการ กรณีที่เป็นตำแหน่ง ที่เป็นอัตราว่างจะต้องดำเนินการอย่างไร พิจารณาได้ว่า ประกาศ ก.ท. เรื่องหลักเกณฑ์การยุบเลิกตำแหน่งและเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งข

การโอนพนักงานเทศบาลไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล

ข้อหารือ ก.ท.จ.พังงา หารือเกี่ยวกับการโอนพนักงานเทศบาลไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ระดับ 7 - กรณีการโอนพนักงานเทศบาล ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ระดับ 6 ซึ่งผ่านการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ระดับ 7 ความเห็นของ ก.ท.จ.พังงา ถูกต้องหรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้งการย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ข้อ 32 กำหนดว่า การรับโอนข้าราชการประเภทอื่นมาดำรงตำแหน่งบริหาร ให้รับโอนและแต่งตั้งเป็นพนักงานส่วนตำบลจากผู้ได้รับการคัดเลือก โดยให้มาดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม ดังนั้น กรณีการรับโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งรองปลัด เทศบาล ระดับ 6 มาดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ระดับ 7 จึงไม่อาจกระทำได้ เนื่องจากเป็นตำแหน่ง และระดับที่สูงกว่าเดิม ซึ่งเป็นการขัดต่อมาตรฐานทั่วไป ที่กำหนด หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง การโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งบริหาร ระดับ 6 กรณีเป็นตำแหน่งเริ่มต้นของสา

หารือผู้ดำรงตำแหน่งนักบริหารงานช่างไม่มีคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับ ตำแหน่ง

ข้อหารือ หารือผู้ดำรงตำแหน่งนักบริหารงานช่างไม่มีคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับ ตำแหน่ง - ก.ท.จ.หนองบัวลำภู หารือกรณี พนักงานเทศบาล ตำแหน่งนักบริหารงานช่าง ระดับ 6 ไม่มีคุณวุฒิการศึกษาตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักบริหารงานช่าง ได้บรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้ากองช่าง ก่อนที่ ก.ท จะกำหนดโครงสร้างและตำแหน่งขึ้น จะมีคุณสมบัติเลื่อนระดับสูงขึ้น ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า หากพนักงานเทศบาล ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักบริหารงานช่าง ระดับ 6 ก่อนที่ ก.ท.จะกำหนดโครงสร้างและตำแหน่งขึ้นใหม่ แม้ไม่มีคุณวุฒิการศึกษาที่ตรงตามมาตรฐานกำหนด ที่ ก.ท.กำหนดใหม่ ก็ถือว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งนักบริหารงานช่าง ที่ ก.ท. กำหนดใหม่ และมีคุณสมบัติในการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ในสายงานดังกล่าวได้ หนังสือสังการที่เกี่ยวข้อง หารือคุณสมบัติผู้มีสิทธิสมัครคัดเลือกตำแหน่งบริหาร (มท 0809.2/ว101) หารือการวินิจฉัยเกี่ยวกับคุณสมบัติ ของผู้บริหารเทศบาลตำบลเมืองคง (มท 0804.3/ว22

หารือการปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็กจากระดับ 7 เป็น 6

ข้อหารือ หารือการปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็กจากระดับ 7 เป็น 6 - ก.ท.จ.ปัตตานี หารือเกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็ก กรณีได้มีการปรับขยายระดับปลัด เทศบาล และหัวหน้ากองจากระดับ 6 เป็นระดับ 7 แล้ว ต่อมาผู้ที่ดำรงตำแหน่ง ซึ่งได้รับการปรับขยายระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นนั้นว่างลง เทศบาลจะสามารถสรรหาตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือหัวหน้ากองระดับ 6 ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า ประกาศ ก.ท. เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดระดับตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานบริหารในเทศบาลขนาดเล็ก ลงวันที่ 29 เมษายน 2548 ข้อ 3 กำหนดว่า กรณีที่มีการปรับระดับตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือตำแหน่งผู้อำนวยการกองเป็นระดับ 7 แล้ว ภายหลังตำแหน่งดังกล่าวว่าง นายก เทศมนตรีอาจสรรหาปลัดเทศบาล ระดับ 6 หรือหัวหน้ากอง ระดับ 6 แทนตำแหน่งที่ว่างได้ตามความเหมาะสม แต่อย่างไร ก็ตาม เมื่อมีการปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นแล้ว แสดงให้เห็นถึงปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยุ่งยากซับซ้อนของงานในตำแหน่งนั้นมีมากจนถึงระดับ 7 กอปรกับประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริห

แนวทางปฏิบัติ กรณีผู้ถูกลงโทษภาคทัณฑ์จะเลื่อนระดับสูงขึ้นเป็นระดับ 8

ข้อหารือ ก.ท.จ.นครราชสีมา หารือแนวทางปฏิบัติ กรณีผู้ถูกลงโทษภาคทัณฑ์จะเลื่อนระดับสูงขึ้นเป็นระดับ 8 - กรณีผู้ผ่านการคัดเลือกตามประกาศ ผลการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรง ผอ.กองช่าง ระดับ 8 (นักบริหารงานช่าง 8) ทต.โชคชัย ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ จะเลื่อน ระดับได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า กรณีดังกล่าว หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า นายเสวีฯ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการโยธา (นักบริหารงานช่าง 7) สังกัด ทต.โชคชัย ผ่านการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ผอ.กองช่าง ระดับ 8 (นักบริหารงานช่าง 8) ทต.โชคชัย ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ ถ้าหากได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน ก็สามารถเลื่อนระดับสูงขึ้นได้ หนังสือสังการที่เกี่ยวข้อง แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการดำเนินการ ทางวินัยข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด พนักงานเทศบาลและพนักงานส่วนตำบล หลังพระราชบัญญัติล้างมลทินในวโรกาสที่พระบาลสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิ พลอดุลยเดชมีพระชนมพรรษา 80 พรรษา พ.ศ.2550 มีผลใช้บังคับ(มท 0809.6/ว110) วิธีการก่อนดำเนินการทางวินัยและการ สอบสวนทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง

หารือการโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งบริหารต่างสายงาน

ข้อหารือ ก.ท.จ.นครราชสีมา หารือการโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งบริหารต่างสายงานกรณี ผู้นั้นเคยดำรงตำแหน่งบริหารสายงานนั้นมาก่อน -ก.ท.จ.นครราชสีมา หารือแนวทางปฏิบัติ กรณีเทศบาลเมืองบัวใหญ่ มีความประสงค์ จะรับโอนนายวินัยฯ พนักงานเทศบาล ตำแหน่งนักบริหารงานช่าง 6 สังกัดเทศบาลตำบลหัวทะเล ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้ากองการประปา ระดับ 6 (นักบริหารงานการประปา 6) มาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายผลิตระดับ 6 (นักบริหารงานประปา 6)กองการประปา สังกัดเทศบาลเมืองบัวใหญ่โดยไม่ต้องสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานผู้บริหารต่างสายงาน ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า ประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 9 ) พ.ศ. 2550 ฉบับ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ข้อ 20 (1) กำหนดว่า กรณีตำแหน่งบริหารของเทศบาลว่างลง เทศบาลอาจรับโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งและระดับเดียวกับตำแหน่งที่ว่างจากเทศบาลอื่น หรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่น ที่อยู่ในสายงานนักบริหารในตำแหน่งและระดับเดียวกัน จึงหมา

การกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่เหตุพิเศษ

ข้อหารือ การกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่เหตุพิเศษของข้าราชการส่วนท้องถิ่น - ก.พ. ได้มีระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2552 และประกาศ ก.พ. เรื่อง กำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่ง ที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2552 คำวินิจฉัย มีมติว่า เพื่อให้ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นผู้ปฏิบัติงานลักษณะเดียวกับข้าราชการพลเรือนได้รับสิทธิประโยชน์ไม่ต่ำกว่าข้าราชการพลเรือน ประกอบกับเพื่อให้ข้าราชการพลเรือน ที่ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตามระเบียบ และประกาศของ ก.พ. ซึ่งถูกถ่ายโอนมายัง อปท. ยังคงได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดิม จึงมีมติกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น เช่นเดียวกับข้าราชการพลเรือน หนังสือสังการที่เกี่ยวข้อง ประกาศกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่ม สำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด พนักงานเทศบาลและพนักงานส่วนตำบล (มท 0809.6/ว31) ประกาศ ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง ประกาศ

หลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการ

ข้อหารือ การกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดเทศบาล - จังหวัดนครศรีธรรมราช เชียงใหม่ นครราชสีมา ภูเก็ต และนนทบุรี ได้ร้องขอให้ ก.ท. กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนให้แก่บุคลากรด้านการแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล ศูนย์บริการสาธารณสุข และสถานีอนามัย ในสังกัดเทศบาล ให้ได้รับค่าตอบแทน เช่นเดียว กับบุคลากรด้านการแพทย์ของกระทรวงสาธารณสุข ตามข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2544 คำวินิจฉัย มีมติว่า ในปัจจุบันการจ่ายเงินค่าตอบแทนให้แก่บุคลากรด้านการแพทย์ของเทศบาล ยังไม่เท่าเทียมกับส่วนราชการอื่น ทั้งที่ปฏิบัติหน้าที่ในด้านการดูแล รักษาผู้ป่วยและด้านการสาธารณสุข เช่นเดียวกันกับบุคลากรด้านการแพทย์ของส่วนราชการอื่น ดังนั้น เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ แก่บุคลากรด้านการแพทย์ของเทศบาลและเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านการแพทย์ จึงเห็นควรกำหนดการจ่ายเงินค่าตอบแทนให้แก่บุคลากรด้านการแพทย์ของเทศบาลให้ได้รับเท่าเทียมกับบุคลากรด้านการแพทย์ของส่วนราชการอื่น โด

หารือการบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นกรณีที่มีเหตุพิเศษ

ข้อหารือ หารือการบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็น ต้องดำเนินการสอบแข่งขัน จากผู้ได้รับทุนขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น - ก.ท.จ.มหาสารคาม หารือกรณี ทต.เชียงยืน จะดำเนินการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเข้ารับราชการ เป็นกรณีที่มีเหตุพิเศษ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการสอบแข่งขัน จากผู้ได้รับทุนของเทศบาล ตามโครงการความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยขอนแก่น กับกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น จะสามารถดำเนินการได้หรือไม่ - ก.ท.จ.ขอนแก่น หารือกรณี ทต. กุดน้ำใส ได้ดำเนินการคัดเลือกพนักงานจ้าง เพื่อรับทุนเทศบาลเข้าศึกษาต่อในระดับ ป.ตรี ตามหลักเกณฑ์การตั้งงบประมาณเพื่อให้ทุนการศึกษาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ของกระทรวงมหาดไทย และต่อมาจะดำเนิน การคัดเลือกผู้ได้รับทุนดังกล่าวที่สำเร็จการศึกษาแล้ว เป็นกรณีที่มีเหตุพิเศษ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการสอบแข่งขัน เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า เมื่อพิจารณาวัตถุประสงค์ของการให้ทุนการศึกษา เพื่อบรรจุแต่งตั้งบุคคลเป็นข้าราชการและวัตถุประสงค์ของ การให้ทุนตามหลักเกณฑ์ของกระทรวงม

หารือการพ้นจากตำแหน่งของลูกจ้าง ประจำ

ข้อหารือ - จังหวัดปัตตานี หารือกรณี ก.ท.จ.ปัตตานี มีมติไม่ต่ออายุราชการให้กับลูกจ้างประจำของเทศบาลเมืองปัตตานี ที่มีอายุครบ 55 ปี โดยให้พ้นจากตำแหน่ง ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2552 ตามประกาศก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 และต่อมา ก.ท. ได้มีการแก้ไขการอายุราชการลูกจ้างประจำ โดยให้เกษียณอายุที่ 60 ปี ตามประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2552 ลงวันที่ 30 เมษายน 2552 กรณีดังกล่าว ลูกจ้างประจำของเทศบาลจะต้องพ้นจากการเป็นลูกจ้างประจำในวันที่ 1 ตุลาคม 2552 ตามมติ ก.ท.จ.ปัตตานี ในการประชุมครั้งที่ 5/2552 เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2552 หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า หาก ก.ท.จ.ปัตตานี ได้มีการประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารงานบุคคลของเทศบาล โดยแก้ไขให้เป็นไปตามประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2552 ลงวันที่ 30 เมษายน 2552 ซึ่งกำหนดให้ ลูกจ้างมีอายุ

ขอกลับเข้ารับราชการในตำแหน่งลูกจ้าง ประจำ

ข้อหารือ ขอกลับเข้ารับราชการในตำแหน่งลูกจ้าง ประจำ - กรณีลูกจ้างประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ที่ได้เกษียณอายุราชการ เมื่อ 30 กันยายน 2548–2551 (55 ปี) ตามประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 ได้มีหนังสือร้องเรียนถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ในการพิจาณาขอคืนสิทธิการเป็นลูกจ้างประจำโดยให้กลับเข้า รับราชการในตำแหน่งลูกจ้างประจำเหมือนเดิม เนื่องจากมีประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2552 ลงวันที่ 30 เมษายน 2552 (เกษียณอายุราชการ 60 ปี) คำวินิจฉัย มีมติว่า ในการพ้นจากการเป็นลูกจ้างประจำของลูกจ้าง ประจำดังกล่าวในขณะนั้น เป็นไปตามประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 ที่กำหนดให้ลูกจ้างประจำเกษียณอายุเมื่อมีอายุห้าสิบห้าปี ถึงแม้ต่อมาได้มีประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหาร งานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ.2552 ลงวันที่

หารือการกำหนดอัตราค่าจ้างลูกจ้าง ประจำของเทศบาล

ข้อหารือ หารือการกำหนดอัตราค่าจ้างลูกจ้าง ประจำของเทศบาล - ก.ท.จ.สิงห์บุรี ให้หารือแนวทางปฏิบัติ การกำหนดอัตราค่าจ้างลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานเก็บเงินค่าธรรมเนียม ของ ทต.บางระจัน เนื่องจากบัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูง ลูกจ้างประจำของเทศบาล ไม่ได้มีชื่อตำแหน่งพนักงานเก็บเงินค่าธรรมเนียมไว้ในหมวดใดๆว่าจะมีอัตราค่าจ้างสูงสุดเท่าใด คำวินิจฉัย มีมติให้ให้กำหนดตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด และพนักงานเก็บเงินค่าธรรมเนียม เป็นตำแหน่งหมวดอื่นๆ ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 5,310 บาท ขั้นสูง 15,260 บาท

หารือการกำหนดตำแหน่งและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูงของลูกจ้างประจำ

ข้อหารือ หารือการกำหนดตำแหน่งและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูงของลูกจ้างประจำของเทศบาล - ทต.ทุ่งควายกิน จ.ระยอง หารือการกำหนดตำแหน่งและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูง ของลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด ว่าจะมีอัตราค่าจ้างสูงสุดเท่าใด คำวินิจฉัย มีมติให้กำหนดตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด และพนักงานเก็บเงินค่าธรรมเนียม เป็นตำแหน่งหมวดอื่นๆ ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 5,310 บาท ขั้นสูง 15,260 บาท

เทศบาลขอจัดตั้งส่วนราชการระดับกอง

เทศบาลขอจัดตั้งส่วนราชการระดับกอง 1. เทศบาลตำบลแม่เหียะ จังหวัดเชียงใหม่ ขอจัดตั้ง “กองสวัสดิการสังคม” 2. เทศบาลตำบลหนองหอย จังหวัดเชียงใหม่ ขอจัดตั้ง “กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม” มีมติว่า 1. กรณี ทต.แม่เหียะ เห็นว่า มีปริมาณงานที่สามารถจัดตั้งเป็นกองสวัสดิการสังคมได้ แต่กำหนดอัตรากำลังนั้น ไม่สอดคล้องกับปริมาณที่เพิ่มขึ้น คือ กำหนดตำแหน่งเพิ่มขึ้นเพียง 1 อัตรา คือ ตำแหน่ง ผอ.กองสวัสดิการสังคม แสดงให้เห็นว่าเป็นการกำหนดเพื่อความก้าวหน้าของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ดังนั้น จึงให้แจ้ง ก.ท.จ.เชียงใหม่ พิจารณาการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการ ตำแหน่ง และอัตราตำแหน่ง ในส่วนราชการที่ขอจัดตั้ง ให้เหมาะสม สอดคล้องกับภารกิจ อำนาจหน้าที่ และปริมาณงาน โดยให้ถือปฏิบัติตามหนังสือสำนักงาน ก.จ.,ก.ท. และ ก.อบต.ที่ มท 0809.1/ว 154 ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2545 แล้วรายงาน ก.ท. พิจารณา ต่อไป 2. กรณี ทต.หนองหอย เห็นชอบให้จัดตั้งกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ตามที่เสนอ หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง เทศบาลขอจัดตั้งส่วนราชการระดับ กอง (มท 0809.2/ว148) การกำหนดมิติตัวชี้วัดปรับปรุงส่วน ราชการเป็นสำนัก (มท 0

การปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิ กรณีการปรับอัตราเงินเดือนไม่ถูกต้อง

ข้อหารือ การปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิ กรณีการปรับอัตราเงินเดือนไม่ถูกต้อง - จังหวัดภูเก็ต หารือเกี่ยวกับการแก้ไขอัตราเงินเดือนพนักงานเทศบาล กรณีได้รับการปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ฯ จะสามารถยกเลิกคำสั่งปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิ และออกคำสั่งปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิใหม่ ได้หรือไม่ และสามารถออกคำสั่งแก้ไขอัตราเงินเดือนเป็นการเฉพาะรายเพื่อปรับปรุงข้อมูลเงินเดือนให้ถูกต้อง ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล หมวด 3 อัตราเงินเดือนและวิธีการจ่ายเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทนอื่น ข้อ 30(1) ได้กำหนดให้ผู้ที่มีคุณวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น และเป็นคุณวุฒิที่ ก.พ. ก.ค. หรือ ก.ท. รับรองว่าเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ที่ได้รับแต่งตั้งสามารถนำคุณวุฒิดังกล่าวมาปรับอัตราเงินเดือน ให้ได้รับตามคุณวุฒิได้ โดยในข้อ 30(3)ของประกาศดังกล่าวยังได้กำหนดไว้ว่าในกรณีการปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิให้มีผลไม่ก่อนพ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง

หารืออำนาจหน้าที่ในการดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล กรณีลาออกจากราชการ

ข้อหารือ หารืออำนาจหน้าที่ในการดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล กรณีลาออกจากราชการ - กรณีนายสุทัศน์ฯ ผู้ถูกกล่าวหาได้มีหนังสือร้องทุกข์ไปยัง ก.ท.จ.ปัตตานี ขอให้ยกเลิกคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนดังกล่าว เนื่องจากเห็นว่าตนได้ขออนุญาตและได้รับอนุญาตให้ลาออกจากราชการ ก่อนที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 15 จะมีหนังสือ ชี้มูลความผิดมายังเทศบาลเมืองปัตตานี นายกเทศมนตรี จึงไม่สามารถดำเนินการทางวินัยตามนัย ข้อ 27 ของประกาศ ก.ท.จ.ปัตตานี กับตนได้ - จังหวัดปัตตานี เห็นว่า เมื่อมีการกล่าวหาเทศบาลเมืองปัตตานี ถือได้ว่าผู้บริหาร เจ้าหน้าที่เกี่ยวข้องมีกรณีถูกกล่าวหาตามข้อ 24 แล้ว แม้สำนักงานการตรวจเงินภูมิภาค ที่ 15 จะชี้มูลความผิดให้นายก เทศมนตรีเมืองปัตตานีทราบ ภายหลังจากที่นายสุทัศน์ฯ ได้ออกจากราชการไปแล้วก็ตาม นายกเทศมนตรีเมืองปัตตานี ก็สามารถดำเนินการทางวินัยกับนายสุทัศน์ฯ ต่อไปได้เสมือนว่ายังมิได้ออกจากราชการตามประกาศ ก.ท.จ.ปัตตานี คำวินิจฉัย มีมติว่า นายสุทัศน์ฯ มีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำหรือละเว้นกระทำการที่พึงเห็นได้ว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ซึ่งเป็นการกล่าวหาเ

หารือแนวทางปฏิบัติกรณีการลาออกจากราชการของพนักงานจ้าง

ข้อหารือ หารือแนวทางปฏิบัติกรณีการลาออกจากราชการของพนักงานจ้าง 1. ประเด็นการยื่นหนังสือขอลาออกจากการปฏิบัติงาน 2. ประเด็นการไม่มาปฏิบัติงาน 3. ประเด็นการต่อสัญญาจ้าง คำวินิจฉัย มีมติว่า 1. ประเด็นการยื่นหนังสือขอลาออกจากราชการ เมื่อข้อเท็จจริงปรากฏว่า เทศบาลตำบลกรอกสมบูรณ์ ได้รับหนังสือขอลาออกจากปฏิบัติงานของนายภูฌิมาฯ ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2551 นายกเทศมนตรีได้พิจารณาหนังสือขอลาออกและอนุญาตให้นายภูฌิมาฯ ลาออกได้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2551 แล้วรายงาน ก.ท.จ.ปราจีนบุรี ขอความเห็นชอบ ในระหว่างการพิจารณาของ ก.ท.จ.ปราจีนบุรี นายภูฌิมาฯ ไม่ประสงค์จะใช้สิทธิขอลาออกจากการปฏิบัติงานต่อไป โดยยื่นหนังสือขอถอนหรือขอระงับการลาออกจากการปฏิบัติงานนั้นต่อ ก.ท.จ.ปราจีนบุรี และนายกเทศมนตรีตำบลกรอกสมบูรณ์ก่อนที่นายกเทศมนตรีตำบลกรอกสมบูรณ์จะมีคำสั่งให้ลาออกจากการปฏิบัติงาน ย่อมมีสิทธิกระทำได้ และเมื่อขอถอนหรือระงับการขอลาออกจากการปฏิบัติงานแล้ว ก็ไม่มีกรณีจะต้องพิจารณาประเด็นเกี่ยวกับการขอลาออกจากการปฏิบัติงานอื่นอีก 2. ประเด็นการไม่มาปฏิบัติงาน เห็นว่า กรณีนายภูฌิมาฯ

หารือพิจารณารายงานการดำเนิน การทางวินัยพนักงานเทศบาล

ข้อหารือ หารือพิจารณารายงานการดำเนิน การทางวินัยพนักงานเทศบาลของ ก.ท.จ. อุดรธานี อันเกี่ยวกับ พ.ร.บ. ป.ป.ช. และ พ.ร.บ. ล้างมลทินฯ คำวินิจฉัย มีมติว่า กรณีผู้บังคับบัญชาได้ดำเนินการทางวินัย โดยสั่งลงโทษ ฐานวินัยไม่ร้ายแรงผู้นั้นแล้ว ก่อนวันที่ 5 ธันวาคม 2550 จึงย่อมได้รับการล้างมลทินตามมาตรา 5 และมาตรา 6 แห่งพระราชบัญญัติล้างมลทินฯ พ.ศ. 2550 ก.ท.จ.อุดรธานี จึงไม่อาจมีมติเพิ่มโทษเป็นออกจากราชการได้ ตามบันทึกสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา เรื่องเสร็จที่ 234/2552 เรื่อง ขอให้ทบทวนปัญหาการล้างมลทินตามพระราชบัญญัติล้างมลทิน ในวโรกาสที่พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระชนมพรรษา 80 พรรษา พ.ศ.2550 หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง ขอให้ทบทวนปัญหาการล้างมลทินตามพระ ราชบัญญัติล้างมลทินในวโรกาสที่พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดชมี พระชนมพรรษา 80 พรรษา พ.ศ.2550 (มท 0809.6/ว232) แนวทางปฏิบัติกรณีพนักงานส่วนตำบลมี ความประสงค์จะขอสมัครกลับเข้ารับราชการหลังจากพระราชบัญญัติล้างมลทินฯ พ.ศ. 2550 มีผลใช้บังคับ (มท 0809.6/ว101) แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการดำเนินการ ทา