ระเบียบการบริหารงานบุคคลพนักงานส่วนท้องถิ่น

การปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็ก ๑.ประเด็นการปรับลดระดับตำแหน่งผู้บริหารที่ได้มีการปรับขยายระดับตำแหน่งไปแล้ว พิจารณาแล้วมีมติว่า ประกาศ ก.ท.เรื่องหลักเกณฑ์การกำนดตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานบริหารในเทศบาลขนาดเล็ก ลงวันที่ ๒๙ เมษายน ๒๕๔๘ ข้อ ๓ กำหนดว่า กรณีที่มีการปรับระดับตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือผู้อำนวยการกองเป็นระดับ ๗ แล้ว ภายหลังตำแหน่งดังกล่าวว่าง นายกเทศมนตรีอาจสรรหาปลัดเทศบาลระดับ ๖ หรือหัวหน้ากองระดับ ๖ แทนตำแหน่งที่ว่างได้ตามความเหมาะสม แต่อย่างไรก็ตามเมื่อมีการปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นแล้ว แสดงให้เห็นถึงปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยุ่งยากซับซ้อนของงานในตำแหน่งนั้นมีมากจนถึงระดับ ๗ กอปรกับประกาศ ก.ท.เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริหารของเทศบาล ให้กระทำได้เฉพาะรองปลัดเทศบาลและตำแหน่งหัวหน้าฝ่าย ดังนั้น จึงเห็นว่า กรณีดังกล่าวไม่สามารถปรับลดระดับตำแหน่งปลัดเทศบาลและผู้อำนวยการกองจากระดับ ๗ เป็นระดับ ๖ ได้ เว้นแต่ เทศบาลจะมีเหตุผลความจำเป็นในด้านปริมาณงานและคุณภาพงานก็ให้รายงาน ก.ท.พิจารณาเป็นการเฉพาะราย ๒.ประเด็นการ...

ข้อหารือ หารือการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีพนักงานเทศบาล - กรณี ทน.พิษณุโลก ออกคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศบาลครั้งที่ 1 (1 เม.ย.52) แล้วไม่ได้แบ่งกลุ่มพนักงานเทศบาลเพื่อพิจารณาจัดสรรโควตาสำหรับการเลื่อนขั้นเงินเดือน (กลุ่มระดับ 1-8 และ 9 ขึ้นไป) โดยได้รวมกลุ่มพนักงานเทศบาลทั้งหมดในการคำนวณโควตาร้อยละ 15 ซึ่งเป็นการดำเนินการไม่เป็นไปตามประกาศ ก.ท.จ.พิษณุโลก คำวินิจฉัย มีมติว่า ตามประกาศ ก.ท. เรื่อง กำหนดโควตาและวงเงิน การเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับพนักงานเทศบาล ให้ถือปฏิบัติตามข้าราชการพลเรือนโดยอนุโลม ซึ่งกรณีข้าราชการพลเรือน การพิจารณาจัดสรรโควตาเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แบ่งกลุ่ม เป็น 2 กลุ่ม คือ กลุ่มระดับ 1-8 และกลุ่มระดับ 9-11 โดยผู้ได้เลื่อนขั้นเงินเดือนสองขั้นต้องไม่เกินร้อยละ 15 ของแต่ละกลุ่ม โดยเป็นไปตามมติ ครม. เมื่อวันที่ 3 เม.ย.2544 ดังนั้น เทศบาลนครพิษณุโลก จึงต้องถือปฏิบัติในการกำหนดโควตาและวงเงินให้เป็นไปตามประกาศ ก.ท. เรื่อง การกำหนดโควตาและวงเงินการเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ ลว. 27 มี.ค. 2546 และหนังสือสำนักงาน ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท 0809.1/ว.346 ลว.12 ...

ข้อหารือ การปรับปรุงตำแหน่งสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และนิติการ กรณีเป็นตำแหน่งว่างให้มีระดับที่สูงขึ้น จะกระทำได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า 1. ประเด็นการปรับปรุงตำแหน่งสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และนิติการ กรณีที่เป็นอัตราว่างจะสามารถปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นนอกระดับควบขั้นสูงได้หรือไม่ พิจารณาได้ว่า มติ ก.ท. ในการประชุมครั้งที่ 1 / 2551 เมื่อวันที่ 11 มกราคม 2551 ได้กำหนดแนวทางการปรับปรุงตำแหน่ง กรณีจะรับโอนผู้ดำรงตำแหน่งนอกระดับควบขั้นสูง เทศบาลจะต้องเสนอปริมาณงานและคุณภาพงานที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมในสาระสำคัญถึงขนาดที่จะต้องปรับระดับตำแหน่ง เพื่อเสนอขอปรับปรุงระดับตำแหน่งต่อ ก.ท.จ. พิจารณาเหตุผลความจำเป็นก่อน หากได้รับความเห็นชอบให้ปรับปรุงระดับตำแหน่งเป็นนอกระดับควบขั้นสูงแล้ว จึงจะสามารถรับโอนหรือคัดเลือกเพื่อเลื่อนระดับที่สูงขึ้น แล้วแต่กรณีได้ 2. การปรับปรุงตำแหน่งสายวิทยศาสตร์และเทคโนโลยี และนิติการ กรณีที่เป็นตำแหน่ง ที่เป็นอัตราว่างจะต้องดำเนินการอย่างไร พิจารณาได้ว่า ประกาศ ก.ท. เรื่องหลักเกณฑ์การยุบเลิกตำแหน่งและเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับตำแหน่งข...

ข้อหารือ ก.ท.จ.พังงา หารือเกี่ยวกับการโอนพนักงานเทศบาลไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ระดับ 7 - กรณีการโอนพนักงานเทศบาล ตำแหน่งรองปลัดเทศบาล ระดับ 6 ซึ่งผ่านการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ระดับ 7 ความเห็นของ ก.ท.จ.พังงา ถูกต้องหรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า ประกาศ ก.อบต. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้งการย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ข้อ 32 กำหนดว่า การรับโอนข้าราชการประเภทอื่นมาดำรงตำแหน่งบริหาร ให้รับโอนและแต่งตั้งเป็นพนักงานส่วนตำบลจากผู้ได้รับการคัดเลือก โดยให้มาดำรงตำแหน่งในระดับที่ไม่สูงกว่าเดิม ดังนั้น กรณีการรับโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งรองปลัด เทศบาล ระดับ 6 มาดำรงตำแหน่งปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ระดับ 7 จึงไม่อาจกระทำได้ เนื่องจากเป็นตำแหน่ง และระดับที่สูงกว่าเดิม ซึ่งเป็นการขัดต่อมาตรฐานทั่วไป ที่กำหนด หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง การโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งบริหาร ระดับ 6 กรณีเป็นตำแหน่งเริ่มต้นของสา...

ข้อหารือ หารือผู้ดำรงตำแหน่งนักบริหารงานช่างไม่มีคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับ ตำแหน่ง - ก.ท.จ.หนองบัวลำภู หารือกรณี พนักงานเทศบาล ตำแหน่งนักบริหารงานช่าง ระดับ 6 ไม่มีคุณวุฒิการศึกษาตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งนักบริหารงานช่าง ได้บรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้ากองช่าง ก่อนที่ ก.ท จะกำหนดโครงสร้างและตำแหน่งขึ้น จะมีคุณสมบัติเลื่อนระดับสูงขึ้น ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า หากพนักงานเทศบาล ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งนักบริหารงานช่าง ระดับ 6 ก่อนที่ ก.ท.จะกำหนดโครงสร้างและตำแหน่งขึ้นใหม่ แม้ไม่มีคุณวุฒิการศึกษาที่ตรงตามมาตรฐานกำหนด ที่ ก.ท.กำหนดใหม่ ก็ถือว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติครบถ้วนตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ตามมาตรฐานกำหนดตำแหน่งนักบริหารงานช่าง ที่ ก.ท. กำหนดใหม่ และมีคุณสมบัติในการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น ในสายงานดังกล่าวได้ หนังสือสังการที่เกี่ยวข้อง หารือคุณสมบัติผู้มีสิทธิสมัครคัดเลือกตำแหน่งบริหาร (มท 0809.2/ว101) หารือการวินิจฉัยเกี่ยวกับคุณสมบัติ ของผู้บริหารเทศบาลตำบลเมืองคง (มท 0804.3/ว22...

ข้อหารือ หารือการปรับลดระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็กจากระดับ 7 เป็น 6 - ก.ท.จ.ปัตตานี หารือเกี่ยวกับการปรับระดับตำแหน่งบริหารของเทศบาลขนาดเล็ก กรณีได้มีการปรับขยายระดับปลัด เทศบาล และหัวหน้ากองจากระดับ 6 เป็นระดับ 7 แล้ว ต่อมาผู้ที่ดำรงตำแหน่ง ซึ่งได้รับการปรับขยายระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นนั้นว่างลง เทศบาลจะสามารถสรรหาตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือหัวหน้ากองระดับ 6 ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า ประกาศ ก.ท. เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดระดับตำแหน่งพนักงานเทศบาลสายงานบริหารในเทศบาลขนาดเล็ก ลงวันที่ 29 เมษายน 2548 ข้อ 3 กำหนดว่า กรณีที่มีการปรับระดับตำแหน่งปลัดเทศบาล หรือตำแหน่งผู้อำนวยการกองเป็นระดับ 7 แล้ว ภายหลังตำแหน่งดังกล่าวว่าง นายก เทศมนตรีอาจสรรหาปลัดเทศบาล ระดับ 6 หรือหัวหน้ากอง ระดับ 6 แทนตำแหน่งที่ว่างได้ตามความเหมาะสม แต่อย่างไร ก็ตาม เมื่อมีการปรับระดับตำแหน่งให้สูงขึ้นแล้ว แสดงให้เห็นถึงปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยุ่งยากซับซ้อนของงานในตำแหน่งนั้นมีมากจนถึงระดับ 7 กอปรกับประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์การกำหนดขนาดเทศบาลและการกำหนดระดับตำแหน่งผู้บริห...

ข้อหารือ ก.ท.จ.นครราชสีมา หารือแนวทางปฏิบัติ กรณีผู้ถูกลงโทษภาคทัณฑ์จะเลื่อนระดับสูงขึ้นเป็นระดับ 8 - กรณีผู้ผ่านการคัดเลือกตามประกาศ ผลการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรง ผอ.กองช่าง ระดับ 8 (นักบริหารงานช่าง 8) ทต.โชคชัย ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ จะเลื่อน ระดับได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า กรณีดังกล่าว หากข้อเท็จจริงปรากฏว่า นายเสวีฯ ตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายการโยธา (นักบริหารงานช่าง 7) สังกัด ทต.โชคชัย ผ่านการคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ผอ.กองช่าง ระดับ 8 (นักบริหารงานช่าง 8) ทต.โชคชัย ถูกลงโทษภาคทัณฑ์ ถ้าหากได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือน ก็สามารถเลื่อนระดับสูงขึ้นได้ หนังสือสังการที่เกี่ยวข้อง แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการดำเนินการ ทางวินัยข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด พนักงานเทศบาลและพนักงานส่วนตำบล หลังพระราชบัญญัติล้างมลทินในวโรกาสที่พระบาลสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิ พลอดุลยเดชมีพระชนมพรรษา 80 พรรษา พ.ศ.2550 มีผลใช้บังคับ(มท 0809.6/ว110) วิธีการก่อนดำเนินการทางวินัยและการ สอบสวนทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง

ข้อหารือ ก.ท.จ.นครราชสีมา หารือการโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งบริหารต่างสายงานกรณี ผู้นั้นเคยดำรงตำแหน่งบริหารสายงานนั้นมาก่อน -ก.ท.จ.นครราชสีมา หารือแนวทางปฏิบัติ กรณีเทศบาลเมืองบัวใหญ่ มีความประสงค์ จะรับโอนนายวินัยฯ พนักงานเทศบาล ตำแหน่งนักบริหารงานช่าง 6 สังกัดเทศบาลตำบลหัวทะเล ซึ่งเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้ากองการประปา ระดับ 6 (นักบริหารงานการประปา 6) มาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ายผลิตระดับ 6 (นักบริหารงานประปา 6)กองการประปา สังกัดเทศบาลเมืองบัวใหญ่โดยไม่ต้องสอบคัดเลือกเพื่อเปลี่ยนสายงานผู้บริหารต่างสายงาน ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า ประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้ง การย้าย การโอน การรับโอน การเลื่อนระดับ และการเลื่อนขั้นเงินเดือน (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 9 ) พ.ศ. 2550 ฉบับ ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 ข้อ 20 (1) กำหนดว่า กรณีตำแหน่งบริหารของเทศบาลว่างลง เทศบาลอาจรับโอนพนักงานเทศบาลตำแหน่งและระดับเดียวกับตำแหน่งที่ว่างจากเทศบาลอื่น หรือพนักงานส่วนท้องถิ่นประเภทอื่น ที่อยู่ในสายงานนักบริหารในตำแหน่งและระดับเดียวกัน จึงหมา...

ข้อหารือ การกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่เหตุพิเศษของข้าราชการส่วนท้องถิ่น - ก.พ. ได้มีระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2552 และประกาศ ก.พ. เรื่อง กำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่ง ที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2552 ลงวันที่ 17 มีนาคม 2552 คำวินิจฉัย มีมติว่า เพื่อให้ข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นผู้ปฏิบัติงานลักษณะเดียวกับข้าราชการพลเรือนได้รับสิทธิประโยชน์ไม่ต่ำกว่าข้าราชการพลเรือน ประกอบกับเพื่อให้ข้าราชการพลเรือน ที่ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตามระเบียบ และประกาศของ ก.พ. ซึ่งถูกถ่ายโอนมายัง อปท. ยังคงได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดิม จึงมีมติกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น เช่นเดียวกับข้าราชการพลเรือน หนังสือสังการที่เกี่ยวข้อง ประกาศกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่ม สำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด พนักงานเทศบาลและพนักงานส่วนตำบล (มท 0809.6/ว31) ประกาศ ก.จ., ก.ท. และ ก.อบต. เรื่อง ประกาศ...

ข้อหารือ การกำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดเทศบาล - จังหวัดนครศรีธรรมราช เชียงใหม่ นครราชสีมา ภูเก็ต และนนทบุรี ได้ร้องขอให้ ก.ท. กำหนดหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนให้แก่บุคลากรด้านการแพทย์ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล ศูนย์บริการสาธารณสุข และสถานีอนามัย ในสังกัดเทศบาล ให้ได้รับค่าตอบแทน เช่นเดียว กับบุคลากรด้านการแพทย์ของกระทรวงสาธารณสุข ตามข้อบังคับกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2544 คำวินิจฉัย มีมติว่า ในปัจจุบันการจ่ายเงินค่าตอบแทนให้แก่บุคลากรด้านการแพทย์ของเทศบาล ยังไม่เท่าเทียมกับส่วนราชการอื่น ทั้งที่ปฏิบัติหน้าที่ในด้านการดูแล รักษาผู้ป่วยและด้านการสาธารณสุข เช่นเดียวกันกับบุคลากรด้านการแพทย์ของส่วนราชการอื่น ดังนั้น เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ แก่บุคลากรด้านการแพทย์ของเทศบาลและเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านการแพทย์ จึงเห็นควรกำหนดการจ่ายเงินค่าตอบแทนให้แก่บุคลากรด้านการแพทย์ของเทศบาลให้ได้รับเท่าเทียมกับบุคลากรด้านการแพทย์ของส่วนราชการอื่น โด...

ข้อหารือ หารือการบรรจุแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็น ต้องดำเนินการสอบแข่งขัน จากผู้ได้รับทุนขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น - ก.ท.จ.มหาสารคาม หารือกรณี ทต.เชียงยืน จะดำเนินการคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเข้ารับราชการ เป็นกรณีที่มีเหตุพิเศษ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการสอบแข่งขัน จากผู้ได้รับทุนของเทศบาล ตามโครงการความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยขอนแก่น กับกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น จะสามารถดำเนินการได้หรือไม่ - ก.ท.จ.ขอนแก่น หารือกรณี ทต. กุดน้ำใส ได้ดำเนินการคัดเลือกพนักงานจ้าง เพื่อรับทุนเทศบาลเข้าศึกษาต่อในระดับ ป.ตรี ตามหลักเกณฑ์การตั้งงบประมาณเพื่อให้ทุนการศึกษาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ของกระทรวงมหาดไทย และต่อมาจะดำเนิน การคัดเลือกผู้ได้รับทุนดังกล่าวที่สำเร็จการศึกษาแล้ว เป็นกรณีที่มีเหตุพิเศษ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการสอบแข่งขัน เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานเทศบาล ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า เมื่อพิจารณาวัตถุประสงค์ของการให้ทุนการศึกษา เพื่อบรรจุแต่งตั้งบุคคลเป็นข้าราชการและวัตถุประสงค์ของ การให้ทุนตามหลักเกณฑ์ของกระทรวงม...

ข้อหารือ - จังหวัดปัตตานี หารือกรณี ก.ท.จ.ปัตตานี มีมติไม่ต่ออายุราชการให้กับลูกจ้างประจำของเทศบาลเมืองปัตตานี ที่มีอายุครบ 55 ปี โดยให้พ้นจากตำแหน่ง ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2552 ตามประกาศก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 และต่อมา ก.ท. ได้มีการแก้ไขการอายุราชการลูกจ้างประจำ โดยให้เกษียณอายุที่ 60 ปี ตามประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2552 ลงวันที่ 30 เมษายน 2552 กรณีดังกล่าว ลูกจ้างประจำของเทศบาลจะต้องพ้นจากการเป็นลูกจ้างประจำในวันที่ 1 ตุลาคม 2552 ตามมติ ก.ท.จ.ปัตตานี ในการประชุมครั้งที่ 5/2552 เมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2552 หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า หาก ก.ท.จ.ปัตตานี ได้มีการประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการบริหารงานบุคคลของเทศบาล โดยแก้ไขให้เป็นไปตามประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2552 ลงวันที่ 30 เมษายน 2552 ซึ่งกำหนดให้ ลูกจ้างมีอายุ...

ข้อหารือ ขอกลับเข้ารับราชการในตำแหน่งลูกจ้าง ประจำ - กรณีลูกจ้างประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ที่ได้เกษียณอายุราชการ เมื่อ 30 กันยายน 2548–2551 (55 ปี) ตามประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 ได้มีหนังสือร้องเรียนถึงรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ในการพิจาณาขอคืนสิทธิการเป็นลูกจ้างประจำโดยให้กลับเข้า รับราชการในตำแหน่งลูกจ้างประจำเหมือนเดิม เนื่องจากมีประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ. 2552 ลงวันที่ 30 เมษายน 2552 (เกษียณอายุราชการ 60 ปี) คำวินิจฉัย มีมติว่า ในการพ้นจากการเป็นลูกจ้างประจำของลูกจ้าง ประจำดังกล่าวในขณะนั้น เป็นไปตามประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 ที่กำหนดให้ลูกจ้างประจำเกษียณอายุเมื่อมีอายุห้าสิบห้าปี ถึงแม้ต่อมาได้มีประกาศ ก.ท. เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการบริหาร งานบุคคลสำหรับลูกจ้างของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 1) พ.ศ.2552 ลงวันที่...

ข้อหารือ หารือการกำหนดอัตราค่าจ้างลูกจ้าง ประจำของเทศบาล - ก.ท.จ.สิงห์บุรี ให้หารือแนวทางปฏิบัติ การกำหนดอัตราค่าจ้างลูกจ้างประจำ ตำแหน่งพนักงานเก็บเงินค่าธรรมเนียม ของ ทต.บางระจัน เนื่องจากบัญชีกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูง ลูกจ้างประจำของเทศบาล ไม่ได้มีชื่อตำแหน่งพนักงานเก็บเงินค่าธรรมเนียมไว้ในหมวดใดๆว่าจะมีอัตราค่าจ้างสูงสุดเท่าใด คำวินิจฉัย มีมติให้ให้กำหนดตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด และพนักงานเก็บเงินค่าธรรมเนียม เป็นตำแหน่งหมวดอื่นๆ ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 5,310 บาท ขั้นสูง 15,260 บาท

ข้อหารือ หารือการกำหนดตำแหน่งและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูงของลูกจ้างประจำของเทศบาล - ทต.ทุ่งควายกิน จ.ระยอง หารือการกำหนดตำแหน่งและอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-ขั้นสูง ของลูกจ้างประจำตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด ว่าจะมีอัตราค่าจ้างสูงสุดเท่าใด คำวินิจฉัย มีมติให้กำหนดตำแหน่งพนักงานพิมพ์ดีด และพนักงานเก็บเงินค่าธรรมเนียม เป็นตำแหน่งหมวดอื่นๆ ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ 5,310 บาท ขั้นสูง 15,260 บาท

เทศบาลขอจัดตั้งส่วนราชการระดับกอง 1. เทศบาลตำบลแม่เหียะ จังหวัดเชียงใหม่ ขอจัดตั้ง “กองสวัสดิการสังคม” 2. เทศบาลตำบลหนองหอย จังหวัดเชียงใหม่ ขอจัดตั้ง “กองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม” มีมติว่า 1. กรณี ทต.แม่เหียะ เห็นว่า มีปริมาณงานที่สามารถจัดตั้งเป็นกองสวัสดิการสังคมได้ แต่กำหนดอัตรากำลังนั้น ไม่สอดคล้องกับปริมาณที่เพิ่มขึ้น คือ กำหนดตำแหน่งเพิ่มขึ้นเพียง 1 อัตรา คือ ตำแหน่ง ผอ.กองสวัสดิการสังคม แสดงให้เห็นว่าเป็นการกำหนดเพื่อความก้าวหน้าของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ดังนั้น จึงให้แจ้ง ก.ท.จ.เชียงใหม่ พิจารณาการกำหนดโครงสร้างส่วนราชการ ตำแหน่ง และอัตราตำแหน่ง ในส่วนราชการที่ขอจัดตั้ง ให้เหมาะสม สอดคล้องกับภารกิจ อำนาจหน้าที่ และปริมาณงาน โดยให้ถือปฏิบัติตามหนังสือสำนักงาน ก.จ.,ก.ท. และ ก.อบต.ที่ มท 0809.1/ว 154 ลงวันที่ 8 พฤศจิกายน 2545 แล้วรายงาน ก.ท. พิจารณา ต่อไป 2. กรณี ทต.หนองหอย เห็นชอบให้จัดตั้งกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ตามที่เสนอ หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง เทศบาลขอจัดตั้งส่วนราชการระดับ กอง (มท 0809.2/ว148) การกำหนดมิติตัวชี้วัดปรับปรุงส่วน ราชการเป็นสำนัก (มท 0...

ข้อหารือ การปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิ กรณีการปรับอัตราเงินเดือนไม่ถูกต้อง - จังหวัดภูเก็ต หารือเกี่ยวกับการแก้ไขอัตราเงินเดือนพนักงานเทศบาล กรณีได้รับการปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ฯ จะสามารถยกเลิกคำสั่งปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิ และออกคำสั่งปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิใหม่ ได้หรือไม่ และสามารถออกคำสั่งแก้ไขอัตราเงินเดือนเป็นการเฉพาะรายเพื่อปรับปรุงข้อมูลเงินเดือนให้ถูกต้อง ได้หรือไม่ คำวินิจฉัย มีมติว่า ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาล เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล หมวด 3 อัตราเงินเดือนและวิธีการจ่ายเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทนอื่น ข้อ 30(1) ได้กำหนดให้ผู้ที่มีคุณวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้น และเป็นคุณวุฒิที่ ก.พ. ก.ค. หรือ ก.ท. รับรองว่าเป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ที่ได้รับแต่งตั้งสามารถนำคุณวุฒิดังกล่าวมาปรับอัตราเงินเดือน ให้ได้รับตามคุณวุฒิได้ โดยในข้อ 30(3)ของประกาศดังกล่าวยังได้กำหนดไว้ว่าในกรณีการปรับอัตราเงินเดือนให้ได้รับตามคุณวุฒิให้มีผลไม่ก่อนพ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง ...

ข้อหารือ หารืออำนาจหน้าที่ในการดำเนินการทางวินัยพนักงานเทศบาล กรณีลาออกจากราชการ - กรณีนายสุทัศน์ฯ ผู้ถูกกล่าวหาได้มีหนังสือร้องทุกข์ไปยัง ก.ท.จ.ปัตตานี ขอให้ยกเลิกคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนดังกล่าว เนื่องจากเห็นว่าตนได้ขออนุญาตและได้รับอนุญาตให้ลาออกจากราชการ ก่อนที่สำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินภูมิภาคที่ 15 จะมีหนังสือ ชี้มูลความผิดมายังเทศบาลเมืองปัตตานี นายกเทศมนตรี จึงไม่สามารถดำเนินการทางวินัยตามนัย ข้อ 27 ของประกาศ ก.ท.จ.ปัตตานี กับตนได้ - จังหวัดปัตตานี เห็นว่า เมื่อมีการกล่าวหาเทศบาลเมืองปัตตานี ถือได้ว่าผู้บริหาร เจ้าหน้าที่เกี่ยวข้องมีกรณีถูกกล่าวหาตามข้อ 24 แล้ว แม้สำนักงานการตรวจเงินภูมิภาค ที่ 15 จะชี้มูลความผิดให้นายก เทศมนตรีเมืองปัตตานีทราบ ภายหลังจากที่นายสุทัศน์ฯ ได้ออกจากราชการไปแล้วก็ตาม นายกเทศมนตรีเมืองปัตตานี ก็สามารถดำเนินการทางวินัยกับนายสุทัศน์ฯ ต่อไปได้เสมือนว่ายังมิได้ออกจากราชการตามประกาศ ก.ท.จ.ปัตตานี คำวินิจฉัย มีมติว่า นายสุทัศน์ฯ มีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำหรือละเว้นกระทำการที่พึงเห็นได้ว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ซึ่งเป็นการกล่าวหาเ...

ข้อหารือ หารือแนวทางปฏิบัติกรณีการลาออกจากราชการของพนักงานจ้าง 1. ประเด็นการยื่นหนังสือขอลาออกจากการปฏิบัติงาน 2. ประเด็นการไม่มาปฏิบัติงาน 3. ประเด็นการต่อสัญญาจ้าง คำวินิจฉัย มีมติว่า 1. ประเด็นการยื่นหนังสือขอลาออกจากราชการ เมื่อข้อเท็จจริงปรากฏว่า เทศบาลตำบลกรอกสมบูรณ์ ได้รับหนังสือขอลาออกจากปฏิบัติงานของนายภูฌิมาฯ ลงวันที่ 22 พฤษภาคม 2551 นายกเทศมนตรีได้พิจารณาหนังสือขอลาออกและอนุญาตให้นายภูฌิมาฯ ลาออกได้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2551 แล้วรายงาน ก.ท.จ.ปราจีนบุรี ขอความเห็นชอบ ในระหว่างการพิจารณาของ ก.ท.จ.ปราจีนบุรี นายภูฌิมาฯ ไม่ประสงค์จะใช้สิทธิขอลาออกจากการปฏิบัติงานต่อไป โดยยื่นหนังสือขอถอนหรือขอระงับการลาออกจากการปฏิบัติงานนั้นต่อ ก.ท.จ.ปราจีนบุรี และนายกเทศมนตรีตำบลกรอกสมบูรณ์ก่อนที่นายกเทศมนตรีตำบลกรอกสมบูรณ์จะมีคำสั่งให้ลาออกจากการปฏิบัติงาน ย่อมมีสิทธิกระทำได้ และเมื่อขอถอนหรือระงับการขอลาออกจากการปฏิบัติงานแล้ว ก็ไม่มีกรณีจะต้องพิจารณาประเด็นเกี่ยวกับการขอลาออกจากการปฏิบัติงานอื่นอีก 2. ประเด็นการไม่มาปฏิบัติงาน เห็นว่า กรณีนายภูฌิมาฯ...

ข้อหารือ หารือพิจารณารายงานการดำเนิน การทางวินัยพนักงานเทศบาลของ ก.ท.จ. อุดรธานี อันเกี่ยวกับ พ.ร.บ. ป.ป.ช. และ พ.ร.บ. ล้างมลทินฯ คำวินิจฉัย มีมติว่า กรณีผู้บังคับบัญชาได้ดำเนินการทางวินัย โดยสั่งลงโทษ ฐานวินัยไม่ร้ายแรงผู้นั้นแล้ว ก่อนวันที่ 5 ธันวาคม 2550 จึงย่อมได้รับการล้างมลทินตามมาตรา 5 และมาตรา 6 แห่งพระราชบัญญัติล้างมลทินฯ พ.ศ. 2550 ก.ท.จ.อุดรธานี จึงไม่อาจมีมติเพิ่มโทษเป็นออกจากราชการได้ ตามบันทึกสำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา เรื่องเสร็จที่ 234/2552 เรื่อง ขอให้ทบทวนปัญหาการล้างมลทินตามพระราชบัญญัติล้างมลทิน ในวโรกาสที่พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช มีพระชนมพรรษา 80 พรรษา พ.ศ.2550 หนังสือสั่งการที่เกี่ยวข้อง ขอให้ทบทวนปัญหาการล้างมลทินตามพระ ราชบัญญัติล้างมลทินในวโรกาสที่พระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดชมี พระชนมพรรษา 80 พรรษา พ.ศ.2550 (มท 0809.6/ว232) แนวทางปฏิบัติกรณีพนักงานส่วนตำบลมี ความประสงค์จะขอสมัครกลับเข้ารับราชการหลังจากพระราชบัญญัติล้างมลทินฯ พ.ศ. 2550 มีผลใช้บังคับ (มท 0809.6/ว101) แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการดำเนินการ ทา...