ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

โครงสร้างกองการประปา


ข้อแนะนำในการจัดโครงสร้างส่วนราชการของเทศบาล
กองการประปา

เทศบาลขนาดใหญ่

ผู้อำนวยการสำนักระดับ ๙

๑.ส่วนผลิต
- ฝ่ายผลิต
                - งานผลิต ๑
                - งานผลิต ๒
- ฝ่ายวิเคราะห์คุณภาพน้ำ
                - งานวิเคราะห์คุณภาพน้ำ ๑
                - งานวิเคราะห์คุณภาพน้ำ ๒
- ฝ่ายมาตรวัดน้ำ
                - งานมาตรวัดน้ำ ๑
                - งานมาตรวัดน้ำ ๒
๒.ส่วนบริการและซ่อมบำรุง
- ฝ่ายติดตั้ง
                - งานติดตั้ง ๑
                - งานติดตั้ง ๒
- ฝ่ายซ่อมบำรุง
                - งานซ่อมบำรุง ๑
                - งานซ่อมบำรุง ๒
- ฝ่ายบริการสาธารณะ
                - งานบริการสาธารณะ ๑
                - งานบริการสาธารณะ ๒
๓.ฝ่ายบริหารทั่วไป
                -งานธุรการ งานสารบรรณ งานเลขานุการผู้บริหาร งานรัฐพิธี งานรักษาความสะอาดและความเรียบร้อย
๔.ฝ่ายการเงินและบัญชี
                - งานการเงินและบัญชี
๕.งานนิติการ
                - งานนิติการ
                - งานตราเทศบัญญัติทางด้านการประปา
- เทศบาลอาจประกาศกำหนดฝ่ายที่เรียกชื่ออย่างอื่น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณงาน

ผู้อำนวยการกองระดับ ๘

- ฝ่ายการผลิต (๗)
                - งานผลิต
                - งานวิเคราะห์คุณภาพน้ำ
- ฝ่ายบริการและซ่อมบำรุง (๗)
                - งานติดตั้ง
                - งานซ่อมบำรุง
- ฝ่ายบริหารงานทั่วไป (๖)
                - งานธุรการ งานสารบรรณ งานรัฐพิธี ฯลฯ
- ฝ่ายการเงินและบัญชี (๗)
                - งานการเงินและบัญชี
                - งานเร่งรัดรายได้
                - งานพัฒนารายได้
- เทศบาลอาจประกาศกำหนดฝ่ายที่เรียกชื่ออย่างอื่น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณงาน

เทศบาลขนาดกลาง

ผู้อำนวยการกองระดับ ๘

- ฝ่ายการผลิต (๗)
                - งานผลิต
                - งานวิเคราะห์คุณภาพน้ำ
- ฝ่ายบริการและซ่อมบำรุง (๗)
                - งานติดตั้ง
                - งานซ่อมบำรุง
- ฝ่ายบริหารงานทั่วไป (๖)
                - งานธุรการ งานสารบรรณ งานรัฐพิธี ฯลฯ
- ฝ่ายการเงินและบัญชี (๗)
                - งานการเงินและบัญชี
                - งานเร่งรัดรายได้
                - งานพัฒนารายได้
- เทศบาลอาจประกาศกำหนดฝ่ายที่เรียกชื่ออย่างอื่น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณงาน

ผู้อำนวยการกองระดับ ๗

- ฝ่ายการผลิต (๖)
                - งานผลิต
                - งานวิเคราะห์คุณภาพน้ำ
- ฝ่ายบริการและซ่อมบำรุง (๖)
                - งานติดตั้ง
                - งานซ่อมบำรุง
- ฝ่ายบริหารงานทั่วไป (๖)
                - งานธุรการ งานสารบรรณ งานรัฐพิธี ฯลฯ
- ฝ่ายการเงินและบัญชี (๖)
                - งานการเงินและบัญชี
                - งานเร่งรัดรายได้
                - งานพัฒนารายได้
- เทศบาลอาจประกาศกำหนดฝ่ายที่เรียกชื่ออย่างอื่น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณงาน

เทศบาลขนาดเล็ก

หัวหน้ากองระดับ ๖

- งานธุรการ
- งานผลิตและบริการ
- งานการเงินและบัญชี
- เทศบาลอาจประกาศกำหนดงานที่เรียกชื่ออย่างอื่น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณงาน

เฉพาะเทศบาลที่มีกิจการประปาของตัวเองเท่านั้น
ป้ายกำกับ:

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

อำนาจปลัดเทศบาลปฏิบัติหน้าที่นายกเทศมนตรี

หนังสือสำนักงาน ก.ท.ที่ มท ๐๘๐๙.๒/ว ๑๗๑ ลงวันที่ ๒๐ ธันวาคม ๒๕๕๔เรื่อง ขอบเขตการปฏิบัติหน้าที่ของปลัดองค์กรปกครอองส่วนท้องถิ่นในการปฏิบัติหน้าที่นายกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกรณีไม่มีนายกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  ก.ท. ในการประชุมครั้งที่ ๙/๒๕๕๔ เมื่อวันที่  ๒๙ กันยายน ๒๕๕๔ ได้มีมติให้ถือปฏิบัติตามแนวทางของมติ ก.อบต.ในคราวการประชุมครั้งที่  ๕/๒๕๕๔ เมื่อวันที่ ๒๖ พฤษภาคม ๒๕๕๔ ที่ให้ตอบข้อหารือของจังหวัดจันทบุรี กรณีปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลซึ่งปฏิบัติหน้าที่แทนนายกองค์การบริหารส่วนตำบล จะสามารถพิจารณากรณีโอน(ย้าย) พนักงานส่วนตำบลสายผู้ปฏิบัติได้หรือไม่ การใช้อำนาจของผู้ครองอำนาจชั่วคราวที่กฎหมายกำหนดให้ใช้เท่าที่จำเป็น เป็นกรณีที่ต้องพิจารณาเป็นรายกรณีไป และไม่อาจกำหนดอำนาจที่แน่นอนได้  สำหรับขอบเขตของคำว่า เท่าที่จำเป็น   เห็นว่าเมื่อไม่ปรากฏนิยามของคำว่าเท่าที่จำเป็น ไว้ในกฎหมายเป็นการเฉพาะจึงอาจพิจารณาเทียบเคียงความหมายของคำว่า จำเป็น ตามพจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ.๒๕๔๒  ที่อธิบายคุณลักษณะว่า “ต้องเป็นอย่างนั้น,ต้องทำ,ขาดไม่ได้” ดังนั้นการพิจารณ...
แสดงความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

ครูผู้ดูแลเด็กเล็ก

ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่องกำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีพิเศษไม่ต้องสอบแข่งขันสำหรับหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็กเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานครูเทศบาล คณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล ได้มีมติในการประชุมครั้งที่ 8/2553 เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2553 เห็นชอบให้กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือกกรณีที่มรเหตุพิเศษโดยไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขันสำหรับหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็กและครูผู้ดูแลเด็กเล็กเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นพนักงานครูเทศบาล โดยมีสาระสำคัญดังนี้ - ตำแหน่งที่จะสามารถคัดเลือกเพื่อบรรจุเป็นกรณีพิเศษได้ ได้แก่พนักงานครูเทศบาลในตำแหน่ง ครูผู้ช่วย ครูผู้ดูแลเด็กเล็ก และหัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก - คุณสมบัติผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกกรณีมีเหตุพิเศษ 1. ดำรงตำแหน่งครูผู้ดูแลเด็ก และ/หรือ หัวหน้าศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก ซึ่งจัดจ้างโดยงบประมาณเงินอุดหนุนจากรัฐและจากเงินรายได้ของท้องถิ่นติดต่อกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 3 ปี และ 2. เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่องมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับคุณสมบัติและลักษณะต้องห้ามเบื้องต้นสำหรับ...
1 ความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม

หลักเกณฑ์การให้ทุนการศึกษา

หลักเกณฑ์การให้ทุนการศึกษาและการตั้งงบประมาณเพื่อให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาตรีขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ๑.บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่จะรับทุนการศึกษาทั้งระดับปริญญาโทและปริญญาตรีจะต้อง - ได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการคัดเลือกให้เป็นผู้รับทุนการศึกษา ตามประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง หลักเกณฑ์ว่าด้วยการตั้งงบประมาณเพื่อให้ทุนการศึกษาขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น -ให้พิจารณาในสัดส่วนของผู้บริหารท้องถิ่นหรือสมาชิกสภาท้องถิ่น และเจ้าหน้าที่ท้องถิ่นฝ่ายละเท่าๆกัน และสามารถเฉลี่ยสัดส่วนกันได้ -สามารถเฉลี่ยจำนวนทุนการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท ก็สามารถทำได้ แต่ค่าใช้จ่ายในปีงบประมาณต้องไม่เกินจำนวนที่สามารถตั้งงบประมาณได้ ทั้งนี้อยู่ในดุลยพินิจของผู้บริหาร ๒.บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่มีสิทธิรับทุนการศึกษา สามารถเข้าศึกษาในสาขาวิชาที่กำหนดเป็นคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งในทุกตำแหน่งที่คณะกรรมการกลางขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น (อบจ. เทศบาล และ อบต.)กำหนด ๓.สาขาที่เข้าศึกษาควรเป็นหลักสูตรพิเศษที่ใช้เวลาการศึกษานอกเวลาราชการ ๔.ระหว่างการศึกษาโดยได้รับทุนก...
5 ความคิดเห็น
อ่านเพิ่มเติม